조퇴 처리 관련 문의드립니다.

조퇴나 지각 등으로 1일 소정근로시간의 일부를 근무하지 못한 경우 해당시간에 대해 취업규칙 등에서 임금지급을 강제하고 있다면 그렇게 해야 하지만 그러한 정함이 없다면 해당시간에 상당하는 임금을 급여에서 공제한다고하여 위법한 것은 아닙니다.

반면 지각이나 조퇴 몇번을 합산하여 1일 결근으로 처리하거나 연차휴가 사용으로 갈음하는 것은 위법합니다.

지각이나 조퇴를 모아 결근처리하거나 연차로 갈음하시면 노사간 분쟁이 발생하는 경우 회사측에서 법적명분이 없으므로 근로미제공시간을 모아 그 시간분에 상당하는 임금을 공제하고 계속되는 근태불량에 대해서는 내부 징계절차를 거쳐 주의 또는 경징계 등의 방법이 적절합니다.