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| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 하여 문의 드립니다. 1 | 2011.10.13 | 1832 | |
| 고용보험 | 육아휴직후 실업급여 1 | 2011.10.13 | 2686 | |
| 산업재해 | 산재합의금(위로금) 지급 1 | 2011.10.13 | 10443 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여 관련 1 | 2011.10.13 | 1277 | |
| 근로계약 | 연봉계약 상여금 포함여부. 1 | 2011.10.13 | 10190 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2011.10.13 | 1592 | |
| 임금·퇴직금 | 실습생 시험, 면접 임금 1 | 2011.10.13 | 1810 | |
| 해고·징계 | 해고 2 | 2011.10.13 | 1414 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간 근속년수 포함 여부 1 | 2011.10.13 | 5644 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금제도 1 | 2011.10.13 | 2166 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금의 대표이사 책임 한계 1 | 2011.10.13 | 8272 | |
| 근로계약 | 문의드립니다. 1 | 2011.10.12 | 1523 | |
| 근로계약 | 계약직 고문 근로기준법 적용여부 1 | 2011.10.12 | 8371 | |
| 휴일·휴가 | 잔여연차의 일시소진을 승인 안 해줄때 1 | 2011.10.12 | 2615 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업수당 계산에 관한 질문입니다. 2 | 2011.10.12 | 4453 | |
| 근로계약 | 이런경우 이중 취업이 가능한지요? 1 | 2011.10.12 | 3005 | |
| 여성 | 출산휴가 1 | 2011.10.12 | 1814 | |
| 임금·퇴직금 | 한 사업장의 상여금이 다를경우 1 | 2011.10.12 | 1555 | |
| 임금·퇴직금 | 부도난 후 체불임금 받는 방법에 대해서 문의드립니다. 2 | 2011.10.12 | 3416 | |
| 근로시간 | 시간제 기간근로자 3 | 2011.10.12 | 1662 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약 당시 약정된 시간을 초과하여 근로를 하였다면 그 초과된 시간에 대해서도 수당 지급을 해야 할 것입니다.
귀하가 근로계약시 약정한 임금액은 계약서상의 근로시간을 기준으로 산정된 것이며 실제 근무시 근로계약시 약정한 근로시간을 초과하여 근로를 하였다면 그 초과분에 대한 임금은 당연히 지급해야 할 것입니다.
퇴직 후 전체기간에 대한 체불임금을 진정을 할때에는 현재일로부터 3년이내의 임금에 대해서만 청구가 가능합니다.(임금채권의 소멸시효 3년)
이러한 초과 근무에 대한 임금을 청구할 때에는 귀하가 실 근로시간을 입증할 수 있는 자료를 확보해야 할 것입니다.(운행일지, 출퇴근기록부등)
체불임금을 지급받기 위해서는 사업장 주소지 관할 노동청으로 방문 또는 인터넷을 통해 진정을 제기하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..