아파트 경비원의 연차에 대 하여 문의 합니다.
아파트 경비원은 보편적으로 연세가 많은 분들로 1년단위 계약직(촉탁)으로 매년 재계약(재입사)형식으로 서류상으로는
퇴사, 입사 지만 사실은 계속 근무하는 입장입니다.
이럴경우 연차계산을 어떻게 해야 하는지 궁굼 합니다.
즉, 1년단위 계약이니 연차가 없는건지, 기본 15일만 주면 되는건지, 아니면 근속을 인정하여 기본15일에 근속에 따라 2년에
1일씩 추가해야 하는건지 알려주시면 고맙겠읍니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 급여계산 도움부탁드립니다. 1 | 2011.10.06 | 1235 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련문의 1 | 2011.10.06 | 1323 | |
| 임금·퇴직금 | 연차문의 1 | 2011.10.06 | 3379 | |
| 해고·징계 | 정리해고 에 따른 보상 1 | 2011.10.06 | 3610 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉제 지급에 대한 문의입니다. 1 | 2011.10.06 | 2169 | |
| 휴일·휴가 | 년차수당문의 1 | 2011.10.06 | 3008 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
계약직 근로자라 하더라도 근로계약을 갱신하여 매년 근무를 한다면 근속기간의 단절이 없는 한 계속근로로 간주하기 때문에 연차휴가 부여는 재직기간을 가산하여 휴가를 부여해야 할 것입니다.
그러므로 1년 단위 계약을 매년 체결한다면 1년차, 15일, 2년차 15일, 3년차 16일 형태로 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..