인사담당으로 일하고 있습니다.
근로계약서 작성 시 비정규직(기간제 1년 단위)에 대한 내용중에서 근로일에 대한 항목을 작성하는 중 의문이 생겼습니다.
우리 직장은 주40시간 근로를 시행하고 있으나 병원이라는 특수성으로 인해 365일 24시간 운영하는 곳입니다.
근로일 항목에 월~토(주 40시간) 근무라고 명시하고 휴일을 일요일 및 공휴일로 명시해도 되나요?
또는 근로일을 월~일(주 40시간) 근무라고 해도 되는지요? 휴일을 주휴일 및 국가 지정 공휴일이라고 명시해도 되나요?
원래 토요일에 근무하면 휴일수당이 지급되어야 하는 걸로 알고 있는데 문제가 없나 걱정이 되어서요, 3교대 근무가 돌아가서 주 40시간에 맞게 근무표를 작성하고 있습니다. 그러다보니 토요일이나 일요일에 근무를 해야 하는 경우가 발생하게 됩니다.......
답변 부탁드립니다. 고맙습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 매주 1일의 주휴일을 부여하도록 되어 있기 때문에 7일 연속일을 근무일로 지정하는 것은 위법의 소지가 있으며 매주 고정적인 주휴일에 대해서는 휴일로 지정을 해야 할 것입니다.
사업장의 특성상 교대근무로 인하여 연속적으로 근로를 하더라도 주의 1일의 대해서는 주휴일에 해당하기 때문에 휴일근로로 판단하여 휴일근로가산수당을 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..