안녕하세요~
연봉제 계약입니다,.
임금: 연봉 2280만원
임금은 연봉제로 하며 연봉에는 아래의 항목이 포함된다.
매월지급액 : 180만원(기본급 연장수당 연차수당포함)
매년지급:상여금 120만원(연간지급할 상여금)
이렇게 명시되어 있는 연봉제계약에서 상여금은 반드시 지급해야 하는 의무가 있는가요?
저는 근로자 입장에서 연봉제계약이므로 1년동안 연봉이 2280만원이니...월급여 외 상여금이라고 명시되어진 120만원도 받아야 연봉이 성립이 된다고 생각하는데...
저희 회사같은 경우는 상여금을 줄때도 있고 주지않을때도 있어서 기준이 궁금하여 문의 드립니다,.
상여금으로 명시되었기 때문에 굳이 지급할 의무가 없는것인지. 연봉에 포함된 금액이기 때문에 지급할 시점에 지급을 해야 하는것인지 궁금합니다,
답변 기다리겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
상여금의 지급액수와 지급방법 등이 근로계약서, 회사의 취업규칙 등에서 확정되어 있는 경우에는, 그 지급조건이 충족될 경우 회사가 그 지급을 거부할 수 없는 후불성 임금입니다. 따라서 임금계약서에 연봉총액에 상여금을 포함하였고, '매년지급:상여금 120만원(연간지급할 상여금)'으로 표기하였다면 달리 볼 사정이 없는 한 근로기준법 제17조에 따른 근로조건에 해당하므로 1년에 대해 120만원의 상여금을 청구할 권리를 가집니다. 다만 지급시기 등은 회사에 일임한 것으로 볼 수 있을 것으로 이부분에 대해서는 회사의 처분에 맡기되 그러한 경우라도 1년에 120만원의 후불성 임금의 청구권 그 자체가 부인되는 것은 아닙니다.
근로기준법 제17조【근로조건의 명시】
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403025
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....