출산휴가후 육아휴직 쓸려고하니 육아휴직 대신 사표를 권유하여 상담후 육아 휴직 하는걸로 되었습니다.
출산 휴가는 서류를 제출했고 오늘 육아휴직서 양식을 보내주는데 사직서도 같이 보내주내요..
육아휴직후 사표 처리할려고 또 나오면 번거롭다는 핑계로...
사직서를 미리 제출해야 하나요? 권고사직으로 전 실업급여라도 받고 싶은데 이렇게 되어 버리면 사진 사표가 되어 버리는것 같아서요.
그렇다고 분위기상 사표를 안 내고 나갈수도 없고 난감하게 되었습니다.
이런 경우 어떻게 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차? 월차? 1 | 2011.09.26 | 5928 | |
| 임금·퇴직금 | 저 임금 받을 수 있을까요? 1 | 2011.09.26 | 1405 | |
| 고용보험 | 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2011.09.26 | 1670 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC형 가입 사업장 1년 미만자 퇴직연금 납입등 관련 문의 1 | 2011.09.26 | 15255 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 분할지급 인정여부 1 | 2011.09.26 | 3878 | |
| 휴일·휴가 | 월중 입사자의 휴가 관련 질문 1 | 2011.09.26 | 1594 | |
| 임금·퇴직금 | 연차계산 1 | 2011.09.26 | 1740 | |
| 근로계약 | 취업규칙 내용 1 | 2011.09.26 | 1727 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서의 내용상이 1 | 2011.09.26 | 2054 | |
| 산업재해 | 산재청구 가능여부 문의 드립니다. 2 | 2011.09.26 | 1675 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을수 있을까요? 1 | 2011.09.26 | 1618 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2011.09.26 | 2132 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당은 어떻게 되는지요? 1 | 2011.09.26 | 1664 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사 급여계산 1 | 2011.09.26 | 4389 | |
| 비정규직 | 비정규직 법안 적용 범위(파견업체 소속 직원의 본교 별정직 전환) 1 | 2011.09.26 | 1950 | |
| 기타 | 년차계산 1 | 2011.09.26 | 2452 | |
| 근로계약 | 저의 급작스러운 퇴사에 회사가 손해배상청구를 한다고 하는데요 1 | 2011.09.26 | 30223 | |
| 여성 | 실업급여-자발적 이직-육아관련 1 | 2011.09.26 | 2399 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당이 만근수당으로 대체될 수 있나요? 1 | 2011.09.25 | 7551 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간근무에 따른 급여 계산좀 1 | 2011.09.24 | 3481 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
육아휴직종료일 30일전까지는 절대 사직서를 제출하지 마세요. 귀하가 미리 사직서를 제출하면, 육아휴직기간중 회사가 임의적으로 사직서를 수리할 가능성이 있으며, 이러한 경우 육아휴직은 자동으로 종료되고 육아휴직급여도 지급되지 않습니다.
사직서는 육아휴직 종료일과 동시에 제출해도 늦지 않습니다. 회사의 편의와 사직절차를 고려한다면 육아휴직종료일 30일전 즈음에 사직서를 제출하는 것도 괜찮습니다.
육아휴직 종료후에 실업급여까지 지급받고 싶다면 회사의 보다 구체적인 권고사직을 유도하시기 바랍니다. 아마도 육아휴직종료일까지 사직서를 제출하지 않고 육아휴직종료와 동시에 출근한다면 회사가 보다 구체적인 권고사직조치를 취할 것이고 이때에 권고사직 통지서를 수령하거나 사직을 권고하는 내용의 대화를 녹음해둔다면 고용지원센터에 권고사직되었음을 입증할 수 있으므로 회사의 도움없이도 귀하 스스로 실업급여수급자격을 인정받을 수 있습니다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조【육아휴직】
① 사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 2010.2.4>
②육아휴직의 기간은 1년이내로 한다.
③사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
④사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.
⑤육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....