급여계산방법을 알고싶습니다.

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

1. 감시단속적근로자에 대한 근로시간등의 적용예외승인을 받은 경우에는 주휴일, 근로시간, 연장근로가산임금, 휴일근로가산임금, 휴게시간의 적용을 받지 않습니다. 다만 연장근로가산임금(50%)와 연차휴가는 의무 적용됩니다..

따라서 토요일,일요일,공휴일 등의 구분이 특별한 의미가 없으며 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대한 가산임금(50%)과 휴일근로에 대한 가산임금(50%)을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.

귀하의 상담글 만으로는 1년간 회사내 취업규칙에 의한 공휴일이 몇일인지 알수 없으나 이를 연간 15일로 간주하며 그 세부 임금계산은 아래와 같습니다. (다만, 상담글에서 휴게시간이 전혀 설정되어 있지 않다고 하셨는데, 만약 회사가 근무시간을 일정시간을 휴게시간으로 부여하는 경우에는 아래와 달리 계산함을 알려드립니다.)

1년간 24시간근무일 = {52일(토요) + 52일(일요) + 15일(공휴)}/2교대 = 59.5일
1년간 평일 근무일 = (365일-119일)/2교대 = 123일

평일 근무시 실근로시간 = 15시간 * 123일 = 1845시간
평일 근무시 야간근로 가산임금 환산시간 = 8시간 * 50% * 123일= 492시간
24시간 근무일 실근로시간 = 24시간 * 59.5일 = 1428시간
24시간 근무일 야간근로 가산임금 환산시간 = 8시간 * 50% * 59.5일 = 238시간

연간총시간 = 1845시간 +492시간 + 1428시간 + 238시간 = 4003시간
월평균시간 = 4003시간 / 12월 = 333시간

최저임금법에 위반되지 않기 위해서는 아래와 같습니다.
2011년 시간당 최저임금 = 4320원
2011년 감시단속적근로자 최저임금 = 4320원 * 80% =3456원

월적정임금 = 최저임금 = 3456원 * 333시간 = 1,150,848원

2. 다만, 연차휴가는 별도로 연간 15일을 부여하여야 하며, 미사용한 연차휴가에 대해서는 별도로 연차수당으로 지급해야 합니다.

연차수당 1일액은 [ 시간당 임금 * 1일 소정근로시간 ]으로 계산하여야 하지만 예외적으로 감시단속적근로자에 대해서는 [ 시간당 임금 * 1일 평균근로시간]으로 계산합니다.

1일 평균근로시간 = 333시간 / 30.4일 = 10.9시간

연차수당 1일액 = 3456원 * 10.9시간 = 37,670원

참고할 내용

https://www.nodong.kr/838728

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....