저는년차때문에 머리가 아픕니다
년차에 관한 상담글이 수두룩 한데 저와같이 이해못하는 분들이 있는거 같아 명쾌한 답변이안되서요
2009-10월 입사
2011-08 퇴사
년차 - 27개?
2010-03월 입사
2011-08월 퇴사
년차 - 15개?
맞나요? 수량좀 알려주세요 ㅜ ㅜ
참고로 저희 사업장은 주 40시간 사업장이며
365일 가동하는 회사로
년차를 한번도 안쓰셨네요
그래서 퇴직금 지급시 같이 드립니다.
앙큼쟁이쭈
2011.09.02 16:26
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '2'
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 2009-10월 입사 2011-08 퇴사
1) 입사일 기준으로 하는 경우
2009.10월~2010.9월 근무기간에 대해 = 2010.9월에 15일의 연차휴가 발생
2010.10월~2011.8월 근무기간에 대해 = 연차휴가 부여를 위한 최소한의 기본요건(1년간의 계속근로)이 충족되지 않으므로 연차휴가를 부여하지 않더라도 위법하지 않습니다.
2) 회사의 임의적인 기준일(예:1.1.)로 하는 경우
2009.10.월~12.31. 근무기간에 대해 = 2010.1월에 15일*(3월/12월) = 3.75일의 연차휴가 발생
2010.1.1~12.31. 근무기간에 대해 = 2011.1월에 15일의 연차휴가 발생
2011.1.1~8월 근무기간에 대해 = 연차휴가 부여를 위한 최소한의 기본요건(1년간의 계속근로)이 충족되지 않으므로 연차휴가를 부여하지 않더라도 위법하지 않습니다.
결과적으로 1) 보다는 2)가 유리하므로 2)와 같이 처리해야 합니다.
2. 2010.3월 입사 2011.08 퇴사
1) 입사일 기준으로 하는 경우
2010.3월~2011.2월 근무기간에 대해 = 2011.3월에 15일의 연차휴가 발생
2011.3월~2011.8월 근무기간에 대해 = 연차휴가 부여를 위한 최소한의 기본요건(1년간의 계속근로)이 충족되지 않으므로 연차휴가를 부여하지 않더라도 위법하지 않습니다.
2) 회사의 임의적인 기준일(예:1.1.)로 하는 경우
2010.3월~12.31. 근무기간에 대해 = 2011.1월에 15일*(10월/12월) = 12.5일의 연차휴가 발생
2011.1.1~8.31 근무기간에 대해 = 연차휴가 부여를 위한 최소한의 기본요건(1년간의 계속근로)이 충족되지 않으므로 연차휴가를 부여하지 않더라도 위법하지 않습니다.
결과적으로 2) 보다는 1)가 유리하므로 1)와 같이 처리해야 합니다.
참고할 내용노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
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2009년 10월 입사 , 2011년 8월 퇴사
근속
기간 1년 10개월
발생연차 : 15개 [ 사용기간 2010 .10 ~ 2011.11 ] 퇴직 시 미사용 연차에 대한 수당 지급
2010-03월 입사
2011-08월 퇴사
근속기간 1년 5개월
년차 발생 연차 15개