월-금/주40시간/근로시간:09:00-18:00/월급제
비정기적으로 토요일에 진행하는 프로그램으로 4시간 또는 8시간 출근하여 시간외근무수당 대신 다음 주중에 보상휴무를 받아 쉽니다. 시간외수당은 150%를 받지만 보상휴무는 토요일에 근무한 시간만큼 보상휴무로 쉽니다.
1. 시간외수당은 150%를 주지만 시간으로 보상휴무는 근무한 시간만 쉬는게 맞는건지 궁금합니다. 그리고 꼭 다음주에만 보상휴무를 쉬어야 하는지, 적체해서 쉬어도 되는지 궁금하고요.
2. 토요일 근무시 4시간에 30분, 8시간에 1시간 꼭 휴게시간을 포함하여 하나요? 근로자가 휴게시간 없이 근무를 요구해도 안되는것인지요?
3. 1일 4시간씩 시간제근로를 제공할 경우 근로계약서상에 4시간근무 안에 휴게시간을 포함해도 되나요?
예를 들어 근무시간 : 09:00-13:00(4시간), 휴게시간 : 11:30-12:00(30분) 이렇게요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 휴직 중 중도 퇴사로 실업급여를 받을 수 있나요? 1 | 2022.09.19 | 306 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 관련 1 | 2022.09.19 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | 직원이 임원으로 신분이 변경되는 경우의 퇴직금 1 | 2022.09.19 | 4551 | |
| 임금·퇴직금 | 미 지급 퇴직금 지연 이자 지급 시기 기준은? 1 | 2022.09.19 | 945 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기준과 연차수당 문의합니다. 1 | 2022.09.19 | 568 | |
| 해고·징계 | 희망퇴직 신청시 따로 노동부에 신고를 해야 하나요? 1 | 2022.09.19 | 510 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협약 무효화 및 상여금 통상임금 반영 여부 질의 1 | 2022.09.19 | 335 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수량에 대해 문의드립니다. 1 | 2022.09.19 | 195 | |
| 임금·퇴직금 | 이중근로자 퇴직금 계산 1 | 2022.09.19 | 788 | |
| 해고·징계 | 휴직후 복직을 계속해서 연기당하고있습니다. 1 | 2022.09.18 | 835 | |
| 근로시간 | 연장시수 계산방법 질문합니다 1 | 2022.09.18 | 316 | |
| 해고·징계 | 근로계약서에 수습기간을 2개월로 한 경우 2개월이상~3개월미만의... 1 | 2022.09.18 | 4337 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 되었는데 퇴직금지급관련 1 | 2022.09.18 | 192 | |
| 해고·징계 | 사립 학교 학교장 행정실 교직원 해고 가능한가요? 1 | 2022.09.17 | 1244 | |
| 직장갑질 | 직장내 폭언으로 퇴사 시 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2022.09.17 | 2096 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 1 | 2022.09.17 | 261 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 근무시 연차휴가 사용여부 1 | 2022.09.17 | 1482 | |
| 근로계약 | 퇴사 및 해고 1 | 2022.09.16 | 602 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가의 정산 1 | 2022.09.16 | 550 | |
| 휴일·휴가 | 파견 계약직 연차수당 지급 계산 알려주세요~ 1 | 2022.09.16 | 638 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 57조의 보상휴가제를 운영하고 있다면 가산된 비율의 휴가를 부여하여야 합니다. 즉, 8시간 근로를 제공하였다면 12시간의 보상휴가를 부여하여야 합니다. 고용노동부 행정해석도 같은 입장입니다. https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/lc_minwon/lc_quick_internet_view.do?idx=202206201530156451000
2) 근로기준법 54조는 휴게시간을 주도록 정하고 있어서 근로자가 원하지 않더라도 휴게시간을 부여하여야 합니다.
3) 근로기준법 54조는 근로시간이 4시간 이상인 경우에 30분 이상 휴게시간을 주도록 정하고 있으므로 실 근로시간이 4시간 미만이라면 당사자간의 합의로 휴게시간을 달리 정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.