실업급여 기준 ??

실업급여 기준으로 보면

임신, 출산, 생후 3년 미만 자녀의 육아,「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

라고 써져 있는데요

 

입사일 :2010년 7월 부터 현재까지  재직중이나 2달간 휴직을 퇴사로 처리함 (2011년 4월 ~2011년 5월 )

저 같은 경우 임신초기 2달 무급휴직을 사업주가 퇴직후 재입사 처리를 하여 2011년 6월에 재입사 된걸로 되어있습니다.

사업주가 출산휴가는 받을수 있을것 같다고 해였으나

육아휴직은 줄수 없다고 한경우

출산휴가에 이어서 실업급여 받을수 있는지 궁급합니다.

고용보험은 합산해서 180일이 넘습니다.

 

※ 체력부족, 심신장애, 임신·출산, 질병·부상 등의 이직은 치료나 출산 등의 기간이 종료되면 원직에 복직하는 것이 원칙으로 의사 등 전문가의 소견이나 사업주의 휴직 불허 등의 사유로 부득이 이직한 경우에 한하여 수급자격이 인정됨

 

명시되어 있는데

어느 부분까지 인정되고 안되는지 궁금하여 문의 드립니다.  꼭 이직을 해야지만 인정이 되는지요