취업규칙에 없는 여름휴가 부여의 기준에 대한 질문

안녕하십니까.  질문드리오니 답변 부탁드립니다.

 

현재 저희 회사는 취업규칙의 휴가규정에 하계휴가에 대한 사항은 없습니다.

매년 별도 승인을 받아 특별하계휴가를 지급하고 있으며 휴가일수의 변동도 있습니다.

승인받은 사항을 직원에게 공지하여 사용하게 하고 있습니다. 이때 기준은 아래와 같습니다.

휴가의 성격은 특별휴가로써 미사용시 임금으로 보상하지 않습니다. (경조휴가와 같은 개념임)

 

1. 지급대상 : 해당년도 6월 30일 기준 근무중인 자 中 휴가사용가능기간 내 근무예정인 자   

                       (기준일 이후 입사자, 휴가사용가능기간 내 휴직 및 퇴직예정자는 지급대상제외)

 

2. 지급일수 : 3개월 이상 근무자 3일, 3개월 미만 근무자 2일

 

3. 미사용처리 : 기간 내 미사용 時 휴가소멸됨.

 

이때, 여름휴가의 지급대상제외의 기준이 절차의 하자가 있는지 궁금합니다.

답변 부탁드립니다.