임신부 야간근로시간 및 임금 삭감에 대한 문의

1. 임신 22주차 입니다.

야근을 노골적으로 강요하고 있지는 않지만 할수 밖에 없는 입장입니다

제 일을 대신 할 사람이 없거든요

7월에는 31시간의 야근을 했습니다. 휴일 2일 근무 포함입니다.

8월에도 여전히 야근이 많을 것 같습니다.

임신부 야간근로시간 제한과 야근이 힘들어 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있는 조건이 되는지 궁금합니다.

 

 

2. 지난 3월에 임금 19% 삭감

인사tf팀을 만들어 사무직 여직원 대리 1호봉으로 동결 결정. 그 시점에 대리 4호봉이였던 저는 19% 삭감 결정

그 후 다음달 8월부터 다시 전직원 경영난을 이유로 10% 삭감

 

저는 올해만 19% 삭감에 이어 10% 추가 삭감을 하게 되는건데요

 

실업급여 조건이 되는지 궁금합니다.