안녕하셍요? 부산에 소재한 IT업체의 인사담당자 입니다.
저희 회사는 서울과 부산에 사업장이 소재한 IT solution 업체입니다. 법인등록은 하나로 되어있고 사업장 등록은 분리 되어 있습니다.
회사에서 하나의 취업규칙이 제정되어 있습니다.
회사에서 직원에게 제공하고 있는 복지카드(연간 100만원)를 서울에 근무하는 직원에게만 지급하고 부산에 근무하는 직원에게 지급하지 않고 있습니다. 차등지급 하는 이유는 서울과 부산의 물가차이에 대한 서울직원의 보상 차원입니다. 회사의 취업규칙에는 복지카드 지급에 대한 별도 규정은 없습니다.
이와 관련하여 근무지역을 이유로 직원의 복리후생(복지카드 100만원)을 차등 지급하는 것이 법적으로 문제가 되는지 문의 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 법적수당 어떤것이있나요? 1 | 2011.06.30 | 3111 | |
| 여성 | 임신중 정리해고 1 | 2011.06.30 | 2534 | |
| 근로시간 | 주40시간 근무 1 | 2011.06.30 | 1557 | |
| 임금·퇴직금 | 묵시적 고용승계 해당여부 1 | 2011.06.30 | 1318 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가계산.. 1 | 2011.06.30 | 2638 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2011.06.30 | 1513 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 계산 1 | 2011.06.30 | 12436 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포함월에 산재요양중인데요~ 1 | 2011.06.30 | 1663 | |
| 임금·퇴직금 | 잘못된 호봉산정으로 인한 수령한 급여의 반납 1 | 2011.06.30 | 3055 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 사장연락두절(잠수) 1 | 2011.06.30 | 4505 | |
| 근로시간 | 연장근로 수당적용 관련 1 | 2011.06.30 | 2093 | |
| 임금·퇴직금 | 시급적용 및 산출방법관련 1 | 2011.06.30 | 2365 | |
| 근로계약 | 개정 주40시간 근무제 // 12시간 연장근무 서면 합의 하였다면 1 | 2011.06.30 | 2939 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있을까요? 1 | 2011.06.30 | 1516 | |
| 근로계약 | 근로계약서작성 1 | 2011.06.30 | 1728 | |
| 기타 | 고용주의 폭행과 욕설 폭언 1 | 2011.06.29 | 4738 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일 주차 1 | 2011.06.29 | 1385 | |
| 고용보험 | 병가로 인한 실업급여 1 | 2011.06.29 | 25363 | |
| 휴일·휴가 | 주5일제근무시행(주40시간근무) 1 | 2011.06.29 | 6283 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2011.06.29 | 1396 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
일반적으로 차별시정은 1) 차별이유 2) 차별내용 3) 차별의 합리성 여부를 가지고 판단합니다.
귀하가 말씀하신 복지카드의 선별적 지급은 비록 근로제공의 댓가로서의 임금에는 해당하지 않지만, 임금외 기타금품에 해당하므로 차별대상에 해당한다고 볼 수 있습니다. 하지만, 차별의 이유가 국가인권위원회법에서 정한 사유에 명시적으로 해당하지 않으며, 그 차별행위가 합리적 이유가 있는 것인지 아닌지의 여부가 불분명하므로 명시적으로 차별시정의 대상이 된다고 판단하기는 어려울 듯합니다.
국가인권위원회법 제2조(정의)
이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
3. “평등권 침해의 차별행위”란 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신 지역(출생지, 등록기준지, 성년이 되기 전의 주된 거주지 등을 말한다), 출신 국가, 출신 민족, 용모 등 신체 조건, 기혼·미혼·별거·이혼·사별·재혼·사실혼 등 혼인 여부, 임신 또는 출산, 가족 형태 또는 가족 상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과(前科), 성적(性的) 지향, 학력, 병력(病歷) 등을 이유로 한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다. 다만, 현존하는 차별을 없애기 위하여 특정한 사람(특정한 사람들의 집단을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)을 잠정적으로 우대하는 행위와 이를 내용으로 하는 법령의 제정·개정 및 정책의 수립·집행은 평등권 침해의 차별행위(이하 “차별행위”라 한다)로 보지 아니한다.
가. 고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금 외의 금품 지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함한다)과 관련하여 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위
나. 재화·용역·교통수단·상업시설·토지·주거시설의 공급이나 이용과 관련하여 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위
다. 교육시설이나 직업훈련기관에서의 교육·훈련이나 그 이용과 관련하여 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위
라. 성희롱[업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국가기관, 지방자치단체, 「초·중등교육법」 제2조, 「고등교육법」 제2조와 그 밖의 다른 법률에 따라 설치된 각급 학교, 「공직자윤리법」 제3조의2제1항에 따른 공직유관단체를 말한다)의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다] 행위
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....