7월1일부터 주40시간 시행하는데 회사측에서는 2007년부터 준다고하더라고요..
2007년부터는다른회사고,2009년 10월달쯤 다른회사로바뀌엿습니다..
지금까지주5일째 한다고 임금을 받은적인 없는데,회사쪽에서 기본급이 올라가서 수당만 올라갓지
주5일째 에돈은받은적이 없습니다..
저의회사는 보안직인데 3조 3교대 근무고,주간07:00~15:00 초야 15:00~23:00심야 23:00~07:00
까지 근무을하고잇습니다..일요일은 12시간근무하고 심야일요일은 비공식입니다..
회사쪽에서는 통상임금(포괄월급)이라고 지급을 하는데
기본급은121만원 이구요..
특히 야간수당 휴일수당 연장 수당 어뗗게 계산하는지 알고 싶습니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 주5일제 변경시에 연차계산 1 | 2011.07.05 | 1958 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금에 해당되는지요? 1 | 2011.07.05 | 1280 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 무급휴무일로 전환가능여부 문의 1 | 2011.07.05 | 2536 | |
| 임금·퇴직금 | 정년이지난 고령자의갱신근로계약 및 퇴직금 1 | 2011.07.05 | 3920 | |
| 근로시간 | 주40시간을 지키지 않는 회사. 1 | 2011.07.05 | 2327 | |
| 해고·징계 | 권고사직 가능여부문의 1 | 2011.07.05 | 3000 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준적용 사업장 퇴직시 연차수당 1 | 2011.07.05 | 7671 | |
| 근로시간 | 바보에게 따뜻한 도움을 주세요. 1 | 2011.07.05 | 1201 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산과 청구 방법 1 | 2011.07.05 | 3255 | |
| 근로계약 | 근자자 부담 4대보험료를 사업주가 내줄때의 근로계약서 작성방법... 1 | 2011.07.05 | 5932 | |
| 임금·퇴직금 | 급여에 시간외 수당이 포함 되어 있습니다. 1 | 2011.07.05 | 1924 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수와 연차수당액을 알고 싶습니다. 1 | 2011.07.05 | 2685 | |
| 휴일·휴가 | 격일제근로자 근로자의날 수당 소급 지급 문의 1 | 2011.07.05 | 5904 | |
| 휴일·휴가 | 수습기간중인 직원의 휴가 1 | 2011.07.05 | 6098 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 상여 문의입니다 1 | 2011.07.05 | 4910 | |
| 임금·퇴직금 | 209시간 226시간 일때 시간외 수당 계산방법.. 1 | 2011.07.05 | 15650 | |
| 기타 | 상시근로자수 계산 1 | 2011.07.05 | 7077 | |
| 근로시간 | 근로계약서 없고 초과근무수당 미지급 경우 1 | 2011.07.05 | 2871 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2011.07.05 | 1197 | |
| 근로시간 | 주5일제 근무 1 | 2011.07.04 | 3251 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
회사에서 포괄임금을 주장한다면, 먼저 근로계약서에 포괄임금에 포함된 연장근로시간 등이 구체적으로 표시되어 있거나 해당수당이 얼마인지가 구체적으로 표시되어 있는지를 살펴보아야 합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403096
50인~99인사업장의 경우 주40시간제의 적용은 2007.7.1.부터 입니다. 따라서 당시 주40시간제를 적용하면서 줄어드느 1주 4시간분에 대해 임금보전을 어떻게 하기로 하였는지를 먼저 살펴보시기 바랍니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403795
상담글 내용만으로는 평일 실제 근로시간이 8시간 또는 그 미만인 것으로 보이는데 이러한 경우에는 연장근로수당은 인정되지 않습니다.
야간근로수당은 야간근로시간대(22시부터 다음날 06시 사이)에 [실제근로시간* 시간당 통상임금 * 50%]로 계산합니다.
주간 07시~15시
초야 15:00~23:00 근무인 경우 : 1시간 * 시간당 통상임금 * 50%
심야 23:00~07:00 근무인 경우 : 7시간 * 시간당 통상임금 * 50%
만약 해당시간중 휴게시간이 있는 경우에는 휴게시간만큼 제외될 수 있습니다.
휴일 12시간 근무인 경우, 휴일근로수당과 연장근로수당, 야간근로수당이 각각 발생합니다.
휴일근로수당 = 12시간 * 시간당 통상임금 * 150%
휴일중 연장근로 가산임금 = 4시간 * 시간당 통상임금 * 50%
휴일중 야간근로시간대 근무가 있는 경우에는 50%의 가산임금이 추가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....