7월1일부터 주40시간 시행하는데 회사측에서는 2007년부터 준다고하더라고요..
2007년부터는다른회사고,2009년 10월달쯤 다른회사로바뀌엿습니다..
지금까지주5일째 한다고 임금을 받은적인 없는데,회사쪽에서 기본급이 올라가서 수당만 올라갓지
주5일째 에돈은받은적이 없습니다..
저의회사는 보안직인데 3조 3교대 근무고,주간07:00~15:00 초야 15:00~23:00심야 23:00~07:00
까지 근무을하고잇습니다..일요일은 12시간근무하고 심야일요일은 비공식입니다..
회사쪽에서는 통상임금(포괄월급)이라고 지급을 하는데
기본급은121만원 이구요..
특히 야간수당 휴일수당 연장 수당 어뗗게 계산하는지 알고 싶습니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 무급휴가 권고에 대하여 1 | 2011.07.01 | 3165 | |
| 근로시간 | 어떻게 대응해야 하나요? 1 | 2011.07.01 | 1496 | |
| 근로시간 | 주 40시간 1 | 2011.07.01 | 1804 | |
| 노동조합 | 노동조합위원장 변경신고 1 | 2011.07.01 | 4094 | |
| 해고·징계 | 효율적으로 해고당하는 방법 알려주세요 1 | 2011.07.01 | 2943 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일에 개인적인 부상으로 출근을 못한경우 급여 지급의무 1 | 2011.07.01 | 1152 | |
| 근로계약 | 퇴사때문에 질문 드립니다. 1 | 2011.07.01 | 1563 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2011.07.01 | 1598 | |
| 여성 | 출산휴가급여질문드려요 1 | 2011.07.01 | 1987 | |
| 기타 | 탈퇴 1 | 2011.07.01 | 2348 | |
| 근로계약 | 법적수당 어떤것이있나요? 1 | 2011.06.30 | 3111 | |
| 여성 | 임신중 정리해고 1 | 2011.06.30 | 2534 | |
| » | 근로시간 | 주40시간 근무 1 | 2011.06.30 | 1557 |
| 임금·퇴직금 | 묵시적 고용승계 해당여부 1 | 2011.06.30 | 1318 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가계산.. 1 | 2011.06.30 | 2638 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2011.06.30 | 1513 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 계산 1 | 2011.06.30 | 12436 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포함월에 산재요양중인데요~ 1 | 2011.06.30 | 1663 | |
| 임금·퇴직금 | 잘못된 호봉산정으로 인한 수령한 급여의 반납 1 | 2011.06.30 | 3055 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 사장연락두절(잠수) 1 | 2011.06.30 | 4512 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
회사에서 포괄임금을 주장한다면, 먼저 근로계약서에 포괄임금에 포함된 연장근로시간 등이 구체적으로 표시되어 있거나 해당수당이 얼마인지가 구체적으로 표시되어 있는지를 살펴보아야 합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403096
50인~99인사업장의 경우 주40시간제의 적용은 2007.7.1.부터 입니다. 따라서 당시 주40시간제를 적용하면서 줄어드느 1주 4시간분에 대해 임금보전을 어떻게 하기로 하였는지를 먼저 살펴보시기 바랍니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403795
상담글 내용만으로는 평일 실제 근로시간이 8시간 또는 그 미만인 것으로 보이는데 이러한 경우에는 연장근로수당은 인정되지 않습니다.
야간근로수당은 야간근로시간대(22시부터 다음날 06시 사이)에 [실제근로시간* 시간당 통상임금 * 50%]로 계산합니다.
주간 07시~15시
초야 15:00~23:00 근무인 경우 : 1시간 * 시간당 통상임금 * 50%
심야 23:00~07:00 근무인 경우 : 7시간 * 시간당 통상임금 * 50%
만약 해당시간중 휴게시간이 있는 경우에는 휴게시간만큼 제외될 수 있습니다.
휴일 12시간 근무인 경우, 휴일근로수당과 연장근로수당, 야간근로수당이 각각 발생합니다.
휴일근로수당 = 12시간 * 시간당 통상임금 * 150%
휴일중 연장근로 가산임금 = 4시간 * 시간당 통상임금 * 50%
휴일중 야간근로시간대 근무가 있는 경우에는 50%의 가산임금이 추가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....