주 40시간 근무하는 생산직근로자입니다.
제회사는 시급이오르면서 각종수당없어졌습니다.
법적으로받을수있는 수당이 어떤것이있는지 궁금합니다.
참고로 연차수당과 주차수당외에는 아무것도없습니다.
그리고 연차수당은 매달지급을 받고있는데 1년다닌사람과
5년다닌사람과 연차는 같습니다.
그것이 맞는것인지 궁금하고 틀린다면 어떻게 요구를 해야지 맞는것인지
알고싶습니다.
근로계약서를 작성하러고하는데 미지급된 보너스에 대해서는 언급이없습니다.
회사에서는 퇴사시 지급을 하겠다고하는데 어떻게 보장을 받아놓아야할지
알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 고용보험 | 실업급여 계산법 , 실업급여 신청 전 배낭여행 궁금합니다. 1 | 2011.07.06 | 8906 | |
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| 기타 | 경력인정 받는 기간 1 | 2011.07.06 | 1619 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직중 해외 유학 1 | 2011.07.06 | 7017 | |
| 휴일·휴가 | 주 40시간 근무지에 연차휴가 발생일 1 | 2011.07.06 | 2235 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무시 급여계산 등 1 | 2011.07.06 | 2813 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 계산법 질문 좀 드릴께요 2 | 2011.07.06 | 2583 | |
| 휴일·휴가 | 주5일제 변경시에 연차계산 1 | 2011.07.05 | 1958 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금에 해당되는지요? 1 | 2011.07.05 | 1280 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 무급휴무일로 전환가능여부 문의 1 | 2011.07.05 | 2536 | |
| 임금·퇴직금 | 정년이지난 고령자의갱신근로계약 및 퇴직금 1 | 2011.07.05 | 3920 | |
| 근로시간 | 주40시간을 지키지 않는 회사. 1 | 2011.07.05 | 2327 | |
| 해고·징계 | 권고사직 가능여부문의 1 | 2011.07.05 | 3000 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준적용 사업장 퇴직시 연차수당 1 | 2011.07.05 | 7671 | |
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| 휴일·휴가 | 연차수당 계산과 청구 방법 1 | 2011.07.05 | 3255 | |
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| 임금·퇴직금 | 급여에 시간외 수당이 포함 되어 있습니다. 1 | 2011.07.05 | 1924 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수와 연차수당액을 알고 싶습니다. 1 | 2011.07.05 | 2685 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 근로기준법에서 정한 수당은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대해서 연장근로수당을, 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당을, 야간근로시간대(저녁10시부터 다음날 06시 사이)에 근무하는 경우 야간근로수당입니다.
아울러, 연차휴가를 사용하지 않는 경우에는 연차수당을 청구할 권리를 가집니다.
2.1주 40시간 적용사업장(5인이상 사업장)에서는 연차휴가일수를 1~2년 해당자는 1년에 15일을, 3~4년 해당자는 16일을, 5~6년 해당자는 17일을, 7~8년 해당자는 18일을 부여하여야 하는데, 회사가 근로자의 근속기간과 상관없이 모두 동일한 연차휴가를 부여하는 것은 위법합니다.
참조할 사항
https://www.nodong.kr/403800
3. 상여금은 근로기준법에서 정한 임금이 아니라 근로계약서, 회사의 취업규칙에서 그 지급기준과 지급방법, 지급액수가 명시되어 있는 경우에 인정됩니다. 따라서 회사로부터 미지급된 상여금이 있고 그에 대해 회사가 지급의사를 확인해준다면 이를 구두상으로 확인받는 것은 적절하지 않으며, 지급확인서 등 명칭에 관계없이 서면으로 지급의사를 확인받는 것이 중요합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/?_filter=search&mid=bestqna&category=&search_target=title&search_keyword=%EC%83%81%EC%97%AC%EA%B8%88
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....