주44시간에서 주40시간제로의 전환시 궁금한점 몇가지

수고하십니다  금번 2011년7월1일로 주44시간제에서 주40시간제로 전환하려는 사업장에서 근무하는 사람입니다

근로자의 근무여건 개선을 위해 취업규칙 작성 하기전 몇가지 궁금 한 사항이있어 질문을 드립다

2011년7월11일 5인이상 20인이하 사업장에서 주40시간근무제도가 의무화 되는걸로 알고 있읍니다 이에 몇가지 질문을 드리고자 합니다 저는 5인이상 노동조합없는 회사에 근무합니다

 

첫번째        주44시간 근로에서 주40시간 근로제로 변경이 됨에 따라 고용주인

                   사업주측에서 연장근로 수당을 지급(실제로는 연장근무 하더라도 실수령액이 인상폭이 거의 없이

                     대략 3~4만원정도 인상될듯)   하면 불법이 아니니 현행데로 근무를 지시하였을 경우 경제적 약자인

                    근로자는 연장근무를 원하지 않는데도 불구하고 근무를 하는 것이 타당한지...

 

두번째         만약 위와 같이 업주의 일방적인 취업규칙 동의요구가 경우가 불법이라면 근로자와 합의 또는 협의를

                     어떤방식으로 하는것인지지...(예: 근로자의 투표를 통해 대표를 선출,,,또는 근로자들모두 와 사업주 와의 합의)

 

세번째         주40시간근로제도가 시행되는 사업장은 취업규칙을 다시 작성 해야 하는것

                      같던데요 언제까지 이며 만약 제출 하지 않았을경우 사업자측에 어떤

                      처벌이 되는지..

 

네번째           근로자와 사업주간에 의견이 좁혀지지 않아 근로계약과 취업규칙을

                       작성을 하지 못하였다면 근로계약이 파기된것으로 보아 근로자가

                       퇴사를 해야 하나요?

 

다섯번째            주40시간근무제도

                           “연월차휴가의 조정월차휴가폐지, 1년만근시 15일의 연차

                            (2년근속가산시 1일의 연차가산),

                            1년 미만자에 대해서 월1일의 연차부여

                            ※ 연차일수 = (근속년수/2) + 14일 (소수점은 반올림)

                            1년에 8할 이상 출근시 15일이 부여되고 이후 2년에 1일 씩

                             가산하되 25일을 한도로 함“  라는 내용이 있던데요

                            사업장에서 주40시간제도(월~금 1일8시간근무)+ 연장근로(토요일4시간)

                            를하였을 경우에는 실제로는 44시간을 근무 하므로

                            근로기준법 제57조 위반 이되는거 아닌가 싶습니다

                            그러므로 기존의

                            기존 : 1월의 만근시 1일의 월차휴가 부여,1년만근시10일의 연차

                              (1년근속가산시 1일의 연차가산)

                             ※ 연차일수 = 근속년수 + 9일

                              의 연월차를 적용 해야 하지 않나 싶읍니다

 

여섯째                 주44시간근무제 임금계약을 매1년단위로 연봉제의 방법으로

                             계약을 하고 있읍니다 예를들어 각종 세금 보험료를 제하고

                            기본급(직책수당+기본급)=100만원

                             각종수당(시간외수당+식대..등등 여러 항목)=100만원

                             실제 수령액이 200만원 으로 가정 했을시

                             주40시간제로 전환이 된다면

                             토요일을 무급휴일, 유급휴일,무급휴무일,유급휴무일

                              의 각각의경우의 임금 산정과 휴일 및 연차관계의 상관관계가

                              궁금합니다

 

일곱번째            주44시간제에서 주40시간제로 근로시간이 바뀌면서

                             임금을 보존 해야 하는것 같던데요 연장근무를

                             하지 않더라도 임금의 삭감없이 유지되는게 타당 한지요

 

여덟번째             사업주와 근로자간의 의견이 좁혀지지 않을시

                             월~금   1일 8시간 제공후 토요일 출근을 하지 않아도

                             법적으로 아무런 하자가 없는건지요..       

 

두서없이 적었읍니다 끝까지 읽어 주셔셔 감사 합니다