입사일 2008년 06월 10일
퇴사일 2011년 05월 27일
이때 퇴사 예정이예요
월급은 기본급 800,000 기타 200,000
해서 1,000,000원이구요 ...
퇴직금 계산기로 계산해봤는데 290정도 나오더라구여
그런데 문제는.. 제가 4/1~4/18일까지 개인사정으로 일은 못나갔어요
그래서 월급을 쉰거 제하고 나갔는데...
퇴직금 계산할때도 일안한 날은 빼고 계산해야하나여 ??
이렇게 되면... 230정도밖에 안되던데....
퇴직금 계산은 세무사무실에서 해주는데.... 제가 따로 얘기해야하나요 ?
급여 신고할때 제꺼는 원래 금액으로 적어서 보내줘야 하는건가요 ?
답변 부탁드립니다~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 어떻게 처리해야 하나요? 도움 부탁드립니다. 1 | 2011.05.11 | 2253 | |
| 임금·퇴직금 | 과실로 인한 파면이나 퇴직시 퇴직금이 어떻게 되는지요.. 1 | 2011.05.11 | 5943 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 산업재해 기간의 평균임금산정 1 | 2011.05.11 | 3273 | |
| 기타 | 이런 경우 실업급여를 신청할 수 있나요?? 1 | 2011.05.11 | 1299 | |
| 여성 | 임신사실을 숨긴 근로자의 연장근로 1 | 2011.05.11 | 3511 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금,퇴직금 확보 1 | 2011.05.11 | 2432 | |
| 여성 | 출산휴가 급여 인상분 소급 규정 1 | 2011.05.11 | 2945 | |
| 근로계약 | 계약직원의 계속근무연수 계산법 1 | 2011.05.11 | 3142 | |
| 고용보험 | 궁금합니다.. 1 | 2011.05.11 | 1282 | |
| 근로시간 | 휴게시간에 관한 문제가 발생했습니다. 답변부탁드립니다. 1 | 2011.05.11 | 1403 | |
| 해고·징계 | 아르바이트생 업무 과실로 1500만원 손해배상 청구 3 | 2011.05.11 | 4243 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생.의무인가요? 1 | 2011.05.11 | 2872 | |
| 휴일·휴가 | 격일근무자의 출근율 1 | 2011.05.11 | 2153 | |
| 근로계약 | 위장취업 방조 시 회사의 책임 1 | 2011.05.11 | 4337 | |
| 여성 | 육아휴직급여 등 1 | 2011.05.11 | 3013 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불건으로 노동청에 진정을 냈습니다. 1 | 2011.05.11 | 2492 | |
| 임금·퇴직금 | 교통비 미 지급금, 받을 수 있을까요? 1 | 2011.05.10 | 1469 | |
| 임금·퇴직금 | 조퇴 시 급여 삭감 가능 여부 1 | 2011.05.10 | 4149 | |
| 산업재해 | 허리수술 후 산재처리를 못했습니다. 1 | 2011.05.10 | 5001 | |
| 해고·징계 | 먼저 자세한 답변 감사드립니다. 한가지만 문의입니다. 1 | 2011.05.10 | 1046 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 상담글에서 '개인사정으로 18일간 일을 못나갔다'고 하셨는데, 이것이 회사의 승인을 받지 않은 무단결근으로 무급처리된 것인지 아니면 개인부상 질병 또는 기타의 사유로 회사의 승인을 받아 휴업한 것이지가 중요합니다.
1) 회사의 승인을 받지 않은 무단결근인 경우
18일간의 무단결근기간은 평균임금 산정대상기간의 총일수 90일에서 포함되며, 따라서 1일 평균임금에 상당한 손해가 발생합니다. 이는 법률상 어찌할 방법이 없습니다.
1일 평균임금 = 3개월간의 임금총액 / 90일
2) 회사의 승인을 받은 휴업인 경우
근로기준법 시행령 제2조에서 정한바와 같이, 평균임금 산정대상기간의 총일수 90일에서 제외되며, 따라서 1일 평균임금에 특별한 영향이 없습니다.
1일 평균임금 = 3개월간의 임금총액 / (90일-18일)
퇴직전 최종3개월의 기간중 특별한 사정이 있는 경우 평균임금 산정방법
https://www.nodong.kr/403038
3) 다만, 위1) 또는 2)의 경우라도 근로기준법 제2조 제2항에서 정한바에 따라 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 낮은 경우에는 1일 통상임금으로 퇴직금을 계산하도록 되어 있으므로, 상담글에서 말씀하신 기타수당 20만원이 구체적으로 어떠한 내역인지 알수는 없으나, 매월 고정적 정기적으로 지급되는 통상임금에 해당한다면, 1일 통상임금은 아래와 같이 35,392원이므로 위 1) 또는 2)의 방법으로 산정한 1일 평균임금이 1일 통상임금인 35,392원에 미달한다면 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.
1시간당 통상임금 = (기본급80만원+통상임금에 포함되는 수당 20만원) / 226시간 = 4,424원
1일 통상임금 = 4,424원 * 8시간 = 35,392원
퇴직금 = 35,392원 * 30일 * (총재직일수/365일)
1일 평균임금이 1일 통상임금보다 낮은 경우 자세한 내용 보기
평균임금이 통상임금보다 적다면?
2. 회사의 승인을 받지 않은 무단결근이건, 회사의 승인을 받은 휴없기간이건 상관없이 해당기간은 근로계약관계가 존속되는 기간이므로 '총재직일수'에는 포함됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....