안녕하세요!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직시 잔여연차 보상에 관한 질문 | 2024.03.08 | 377 | |
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| 기타 | 퇴사 의사를 밝힌 직원 1달 채우지 않고 퇴사 가능한가요 | 2024.02.14 | 384 | |
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| » | 임금·퇴직금 | 퇴사자 연월차 지급 일수 관하여 1 | 2024.02.05 | 370 |
| 기타 | 중도퇴사자 미사용연차수당 지급 여부 1 | 2024.02.01 | 491 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 지급 문의 | 2024.01.30 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 장기미근무자 퇴직금 지급신청서 작성 시 | 2024.01.29 | 149 | |
| 근로계약 | 학원강사 퇴사 문의 드립니다. 1 | 2024.01.24 | 367 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 입사일 기준 연차수당 계산 1 | 2024.01.23 | 791 | |
| 근로계약 | 수습 기간 퇴사 1 | 2024.01.23 | 403 | |
| 임금·퇴직금 | 연차미사용 으로 인한 퇴직기간 연장관련 1 | 2024.01.21 | 251 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)이미 발생하여 미사용한 연차휴가 15일에 대해서는 퇴사시점에서 미사용 연차휴가로 지급하기로 약정하였으므로 지급하시면 됩니다. 해당 근로자의 경우 2024.에는 입사일을 기준으로 하거나, 회계연도를 기준으로 하거나 둘다 1년의 연차휴가 산정기간을 충족하지 못하였기 때문에 연차휴가 발생일이 없습니다.
2) 회계연도 기준 사업장이므로 해당 근로자의 2022년 출근율에 따라 2023.1.1에 발생하여 이를 2023.12.31 까지 미사용하여 2024.1.1에 발생한 연차휴가 미사용 수당이 퇴직일인 2024.1.31 이전에 지급이 확정된 만큼 이를 12분의 3으로 나누어 퇴직점 3개월 임금에 반영하여 퇴직금을 산정하시면 되겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.