휴일 대체 제도에서 특정한 근로일 지정 문제

근로기준법 제55조(휴일) 

① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>

 

② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 "특정한 근로일"로 대체할 수 있다. 

 

 

다음 내용에 따라 근로자대표와 서면 합의로 휴일 대체 제도를 시행하고 있는 경우인데요

대체하여 쉴 휴무일로 특정한 근로일 하루를 지정하여 회사전체가 일괄로 쉬는 것이 아니라

대체 휴무일을 근로자 개별적으로 요청하는 날로 규정하여 마치 연차처럼 요청하는 날 하루를 대신 쉬도록 운영하여도 문제 없나요? (운영은 마치 보상 휴가제 처럼 하되 급여는 가산없이)

특정한 근로일로 대체할 수 있다는 것이 휴일 대신 특정한 하루를 정해 전 직원이 동일한 날짜에 쉬어야만 한다고 해석해야할지 아니면 그냥 근로일 중 하루만 휴일로 대체 하면 직원 개개인별로 날짜는 다르게 운영해도 상관없다고 해석해도 될지 궁금합니다