안녕하세요.
임금체불 건으로 고용노동부에 고소를 하려면 어떻게 해야할까요?
1) 고소장+입증서류를 제출하면 될까요? 현재 입증서류(근로계약서 미작성, 급여명세서 없음)는
사업주가 작성해준 지급각서와 통장사본이 있습니다.
2) 또한 고용노동부에 직접가서 고소장을 제출하면 조사가 이루어진다고
하는데 어떤 내용을 준비하고 가야할까요? 예) 가지고 가야할 것, 해야할 말 등등
(머리털 나고 첨 조사받는 거라 조마조마 합니다.)
답변 주시면 많은 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
임금체불에 대해 '진정'을 하는 것과 '고소'를 하는 것은 형식상 아무런 차이가 없습니다. 진정을 제기할 때는 '진정서'라고 제목을 표시하고 미지급된 임금을 지급해달라는 요지의 진정내용을 기재하여 제출하시면 됩니다. 고소를 제기할 때는 '고소장'이라고 제목을 표시하고 미지급된 임금을 지급받게 해주고, 회사의 위법행위가 확인되는 경우 "처벌을 해달라"는 내용만 명확히 기재하시면 됩니다.
입증자료는 회사의 지급각서와 통장만으로도 충분합니다.
진정서의 예시는 아래 링크된 곳에서 참조하시어 작성하시면 되고, 고소를 하시는 경우에는 '고소장'으로 제목을 변경하여 표시하고, '처벌을 원한다'는 내용이 보다 강조되게 내용을 변경하시면 됩니다.
https://www.nodong.kr/imgum
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....