안녕하세요 따듯한 봄입니다.
직원이 분만휴가원 제출전에 잔여연차 사용을 원해서 승인을했는데요 아이 출산을 연차 휴가중에 이루워 지면 분만휴가원이 출산일에 맞춰서 수정이 되어야 하는건가요 아니면 출산후 45일 보장은 되니깐 연차사용후 출산휴가(90일)이 시작되어도 되는건지해서요 답변 부탁 드립니다
감사합니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
출산휴가는 출산일을 전후하여 연속적으로 사용하여야 하고, 반드시 산후에 45일 이상을 사용할 수 있도록 합니다.
따라서 출산일이후 휴가기간을 최대로 하기 위해서는 [출산전 1일 + 출산당일 1일 + 출산후 88일] 로 배치할 수 있습니다. 따라서 승인된 연차휴가를 사용하는 도중에 출산하였다면, 출산휴가와 중복되는 연차휴가일(최소 출산전 1일+ 출산당일1일)에 대해서는 사후라도 연차휴가 사용일을 출산휴가종료일 이후로 변경하는 절차를 거치는 것이 좋습니다.
예: 출산전 연차휴가 10일+출산휴가 90일 등 총100일의 휴가를 승인한 상태에서 연차휴가 개시 6일만에 출산하는 경우
=> 연차휴가 4일(출산전) + 출산전휴가1일 + 출산일당일 1일 + 출산후휴가88일 + 연차휴가 6일(출산후)
그래야 차후 출산휴가급여와 관련한 고용지원센터와의 업무협조시 불필요한 충돌이 발생하지 않을 것으로 예상됩니다.
근로기준법 제74조【임산부의 보호】
① 사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
출산휴가와 관련한 내용 자세히 보기
https://www.nodong.kr/403849
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....