지방의 중소병원에서 근무하고 있습니다.
처음 입사 당시 실수령(세후 1.700.000)으로 협상을 했는데,
급여명세서를 보니까 이렇게 각종 항목으로 나누어져 지급이 되더라구요.
기본금 1.200.000
자격수당 30.000
업무수당 130.000
시간 외 수당 81.340
통신보조비 200.000
교통비 295.000
총 1.936.340 (세전) 입니다.
이럴 경우 퇴직금을 계산하게 된다면
기본금 외에 모든 항목을 포함해서 계산이 되는건가요??
아니면 기본금과 수당만을 계산하는건가요??
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
퇴직금 산정의 기초가 되는 임금을 '평균임금'이라고 합니다. 귀하의 급여내역만으로는 기본급, 자격수당, 업무수당, 시간외수당 4가지는 달리 볼 사정이 없는 한 평균임금에 포함되어야 합니다.
다만, 통신보조비(200,000원)과 교통비(295,000원)는 그 성격에 따라 평균임금에 포함할 수도 있고 제외할 수도 있습니다.
1) 포함되지 않는 경우 : 통신장비(예:휴대폰)나 교통수단(개인소유차량)을 업무와 관련하여 사용함에 따라 그 실비를 변상할 목적으로 지급되는 경우, 통신장비, 교통수단을 업무상 활용하는 자에 대해서만 지급되는 경우, 차량소유자, 휴대폰 소유자에 대해서만 지급되는 경우
2) 포함되는 경우 : 통신장비, 교통수단을 업무와 관련하여 사용하지 않음에도 지급하는 경우, 차량미소유자와 휴대폰미소유자에게도 지급되는 경우.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403253
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....