연차수당 최종정산에 대한 문의입니다.
저희는 주 40시간근무이며 2008년 4월 15일 입사자가 2011년 4월 14일 퇴사시 연차수당계산을
문의코저합니다.
2008-4-15 ~ 2009-4-14 15일
2009-4-15 ~2010-4-14 15일
2010-4-15 ~2011-4-14 16일 ( 총 46일 )
사용일수는 30일 과 2010년 12월 31일 회계년도 기준 정산 8일을 합하여 총 38일을 사용하였습
니다.
그러면 나머지는 8일이 맞는지여부을 알려주시기 바랍니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 실업급여에 대해서 문의드려요 1 | 2011.03.28 | 1023 | |
| 휴일·휴가 | 아르바이트 병가 1 | 2011.03.28 | 3381 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산에대하여 1 | 2011.03.28 | 1435 | |
| 근로시간 | 연장근무에관하여? 1 | 2011.03.28 | 1253 | |
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| 임금·퇴직금 | 시급 1 | 2011.03.28 | 975 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 누진제 관련 2 | 2011.03.28 | 1650 | |
| 근로시간 | 연장근로시간에관해서 3 | 2011.03.28 | 1751 | |
| 산업재해 | 산재관련 문의 드립니다. 1 | 2011.03.28 | 2057 | |
| 해고·징계 | 해고와 권고사직의 차이? 퇴사사유정정 등 1 | 2011.03.28 | 16405 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2011.03.26 | 1128 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청 기간 개정 문의 1 | 2011.03.25 | 2975 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 관련 지연이자 문의 1 | 2011.03.25 | 3972 | |
| 여성 | 육아휴직 후 출산휴가 1 | 2011.03.25 | 2333 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련 질문 사항 1 | 2011.03.25 | 1235 | |
| 근로계약 | 도급업체계약시 체결된 도급비 관련 2 | 2011.03.25 | 4796 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
2008-4-15 ~ 2009-4-14 기간에 대해서는, 2009.4.15.~2010.4.14.까지 1년간 15일의 연차휴가를 사용할 수 있도록 하고, 이기간중 미사용한 연차휴가에 대해서는 2010.4.15.에 연차수당으로 지급되어야 합니다. 위 기간중에 15일의 연차휴가를 모두 사용하였다면 , 2010.4.15.에 지급되는 연차수당은 없습니다.
2009-4-15 ~2010-4-14 기간에 대해서는, 2010.4.15.~2011.4.14.까지 1년간 15일의 연차휴가를 사용할 수 있도록 하고, 이기간중 미사용한 연차휴가에 대해서는 2011.4.15.에 연차수당으로 지급되어야 합니다. 위 기간중에 15일의 연차휴가를 모두 사용하였다면 , 2011.4.15.에 지급되는 연차수당은 없습니다.
2010-4-15 ~2011-4-14 대해서는, 2011.4.15.~2012.4.14.까지 1년간 16일의 연차휴가를 사용할 수 있도록 하고, 이기간중 미사용한 연차휴가에 대해서는 2012.4.15.에 연차수당으로 지급되어야 합니다. 위 기간중에 16일의 연차휴가를 모두 사용하였다면 , 2012.4.15.에 지급되는 연차수당은 없습니다.
상담글에서 '2010.12.31. 회계년도 기준 정산 8일을 합하여 38일을 사용하였다'고 말씀하셨는데, 이러한 경우라면, 2011.4.15~2012.4.14.기간에 사용할 수 있는 16일의 연차휴가 중 8일의 연차휴가를 가불사용한 것으로 간주할 수 있으므로, 2012.4.14.까지는 잔여 8일의 연차휴가만을 사용할 수 있습니다.
연차휴가의 가불사용 관련 사례
https://www.nodong.kr/432180