안녕하세요.
퇴직한 회사에서
'퇴직 후에도 회사에서 맡았던 일에 대한 추가적인 요청을 할 수 있다.'
라고 말하는데 저는 이미 퇴직한지 3개월이 넘었고
제 업무에 대한 인수인계도 모두 마치고 퇴직하였습니다.
퇴직 의사를 밝힌 후 1개월간의 유예기간은 갖지 않았지만
그것도 사측과 합의 하에 그랬던 것이구요.
이런 경우 사측이 퇴직 후에도 회사 업무 수행을 요구할 근거가 있나요?
아니면 혹시 도의적인 책임이 관행적으로 있나요?
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로관계가 종료된 이후에는 기존 사용자와 근로자간에 의무와 권한이 없기 때문에 더이상 사용자의 지위에서 지휘 감독을 할 수 없습니다.
근로자가 퇴직 의사를 통보한 이후 사용자가 수리를 하였다면 상호 합의하에 근로계약을 해지한 것으로 볼 수 있습니다. 30일전 통보를 하는 것은 사용자가 승인을 거부하였을 때 사직 의사 통보 후 1임금 지급기일(최소 30일) 이후에 사직서의 효력이 발생되는 것입니다.
그러므로 당사자의 합의가 있었다면 그 합의에 의해 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..