연차수당 최종정산에 대한 문의입니다.
저희는 주 40시간근무이며 2008년 4월 15일 입사자가 2011년 4월 14일 퇴사시 연차수당계산을
문의코저합니다.
2008-4-15 ~ 2009-4-14 15일
2009-4-15 ~2010-4-14 15일
2010-4-15 ~2011-4-14 16일 ( 총 46일 )
사용일수는 30일 과 2010년 12월 31일 회계년도 기준 정산 8일을 합하여 총 38일을 사용하였습
니다.
그러면 나머지는 8일이 맞는지여부을 알려주시기 바랍니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 계약직 실업급여 1 | 2011.03.30 | 4997 | |
| 노동조합 | 운영규약에 대하여 1 | 2011.03.30 | 1418 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 산정 기준 급여 2 | 2011.03.30 | 1830 | |
| 임금·퇴직금 | 예외사항 퇴직금 평균임금 산정 1 | 2011.03.30 | 2273 | |
| 근로계약 | 같은 회사에서 체당금 수령 후 재입사 한 경우의 재직기간 1 | 2011.03.30 | 4945 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 이상 근무자의 연차수당의 지급 1 | 2011.03.30 | 5485 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 평균임금 계산 1 | 2011.03.30 | 1815 | |
| 노동조합 | 노동조합 운영에 관한사항 (회의중 위원장의 퇴장) 1 | 2011.03.30 | 1483 | |
| 기타 | 실업급여에 대해서 문의드립니다 1 | 2011.03.30 | 1741 | |
| 노동조합 | 교섭권문제 1 | 2011.03.30 | 1362 | |
| 근로계약 | 타회사 업무에 따른 부당대우 1 | 2011.03.30 | 1809 | |
| 노동조합 | 부당해고&위원장이 관청에 고발시 임기후 효력여부 1 | 2011.03.30 | 2060 | |
| 임금·퇴직금 | 통신비 지원 1 | 2011.03.30 | 2506 | |
| 근로시간 | 주16시간 초과 연장근로 1 | 2011.03.30 | 3022 | |
| 해고·징계 | 부당 강등 취소 소송을 생각하고 있습니다 1 | 2011.03.30 | 2723 | |
| 휴일·휴가 | 월차 1 | 2011.03.29 | 1536 | |
| 임금·퇴직금 | 산재 퇴직금 산정 1 | 2011.03.29 | 2954 | |
| 임금·퇴직금 | 계약일 공백에 따른 퇴직급과 실업급여 산정 1 | 2011.03.29 | 2567 | |
| 근로시간 | 야간조 근무일수 1 | 2011.03.29 | 2088 | |
| 임금·퇴직금 | 파트타임에서 풀타임전환 1 | 2011.03.29 | 2163 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
2008-4-15 ~ 2009-4-14 기간에 대해서는, 2009.4.15.~2010.4.14.까지 1년간 15일의 연차휴가를 사용할 수 있도록 하고, 이기간중 미사용한 연차휴가에 대해서는 2010.4.15.에 연차수당으로 지급되어야 합니다. 위 기간중에 15일의 연차휴가를 모두 사용하였다면 , 2010.4.15.에 지급되는 연차수당은 없습니다.
2009-4-15 ~2010-4-14 기간에 대해서는, 2010.4.15.~2011.4.14.까지 1년간 15일의 연차휴가를 사용할 수 있도록 하고, 이기간중 미사용한 연차휴가에 대해서는 2011.4.15.에 연차수당으로 지급되어야 합니다. 위 기간중에 15일의 연차휴가를 모두 사용하였다면 , 2011.4.15.에 지급되는 연차수당은 없습니다.
2010-4-15 ~2011-4-14 대해서는, 2011.4.15.~2012.4.14.까지 1년간 16일의 연차휴가를 사용할 수 있도록 하고, 이기간중 미사용한 연차휴가에 대해서는 2012.4.15.에 연차수당으로 지급되어야 합니다. 위 기간중에 16일의 연차휴가를 모두 사용하였다면 , 2012.4.15.에 지급되는 연차수당은 없습니다.
상담글에서 '2010.12.31. 회계년도 기준 정산 8일을 합하여 38일을 사용하였다'고 말씀하셨는데, 이러한 경우라면, 2011.4.15~2012.4.14.기간에 사용할 수 있는 16일의 연차휴가 중 8일의 연차휴가를 가불사용한 것으로 간주할 수 있으므로, 2012.4.14.까지는 잔여 8일의 연차휴가만을 사용할 수 있습니다.
연차휴가의 가불사용 관련 사례
https://www.nodong.kr/432180