수고많으십니다.
저희 회사의 취업규정에는 배우자 출산시 5일의 출산휴가를 주고 있습니다.
현재 2011.3.14일 일본인 배우자의 출산으로 직원이 출산휴가를 가고자 하나,
일본 지진발생으로 인하여 비행기표를 구하지 못하고 있습니다.
물론 30일 이내에 해결될 것 같지는 않구요.
이런경우에 출산휴가를 30일 이후에 사용토록 하여도 무방한지 궁금합니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장내의 규정에 의해 배우자 출산휴가를 5일로 정하고 있다면 그에 따라 배우자 출산시 근로자의 요청에 의해 휴가를 부여하게 됩니다. 현행 모성보호법에서는 배우자 출산휴가를 3일로 하고 있으며 출산 후 30일 이내에 근로자의 신청에 의해 부여를 하게 됩니다. 별도의 예외 규정이 없기 때문에 법문을 그대로 해석하자면 30일 이후에는 소멸한다고 볼 수 있으나 휴가의 취지와 천재지변등을 고려하였을 때에는 30일 이후라 하더라도 이를 부여하는 것이 근로자의 사기등을 고려하였을 때 타당하다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..