수고많으십니다.
저희 회사의 취업규정에는 배우자 출산시 5일의 출산휴가를 주고 있습니다.
현재 2011.3.14일 일본인 배우자의 출산으로 직원이 출산휴가를 가고자 하나,
일본 지진발생으로 인하여 비행기표를 구하지 못하고 있습니다.
물론 30일 이내에 해결될 것 같지는 않구요.
이런경우에 출산휴가를 30일 이후에 사용토록 하여도 무방한지 궁금합니다.
수고많으십니다.
저희 회사의 취업규정에는 배우자 출산시 5일의 출산휴가를 주고 있습니다.
현재 2011.3.14일 일본인 배우자의 출산으로 직원이 출산휴가를 가고자 하나,
일본 지진발생으로 인하여 비행기표를 구하지 못하고 있습니다.
물론 30일 이내에 해결될 것 같지는 않구요.
이런경우에 출산휴가를 30일 이후에 사용토록 하여도 무방한지 궁금합니다.
성별 | 여성 |
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지역 | 인천 |
회사 업종 | 공공행정 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 있음 |
임금·퇴직금 | 기숙사 사감 수당에 대하여 1 | 2011.03.15 | 6727 | |
해고·징계 | 해고에 관하여 2 | 2011.03.15 | 1431 | |
근로시간 | 시간외수당? 1 | 2011.03.15 | 2457 | |
휴일·휴가 | 20인미만 209시간제 적용직원의 연월차, 생리휴가 1 | 2011.03.15 | 2097 | |
기타 | 실업급여 2 | 2011.03.15 | 1640 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 최종 3개월 평균임금??? 1 | 2011.03.15 | 2679 | |
» | 휴일·휴가 | 배우자 출산휴가 문의입니다 1 | 2011.03.15 | 1848 |
기타 | 실업급여 지금 가능 여부 1 | 2011.03.14 | 1837 | |
휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2011.03.14 | 2275 | |
임금·퇴직금 | 수당문의요. 1 | 2011.03.14 | 2384 | |
산업재해 | 산재의 경우 급여 처리는 어떻게 하는지요? 1 | 2011.03.14 | 5379 | |
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휴일·휴가 | 근속근무년수 1년 미만 사원의 연차 사용 1 | 2011.03.14 | 4514 | |
임금·퇴직금 | 일시적 단시간근로자 주휴수당 1 | 2011.03.14 | 3155 | |
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휴일·휴가 | e메일로 비공개 질의를 드리고 싶습니다. 2 | 2011.03.14 | 1786 | |
임금·퇴직금 | 중간정산 1 | 2011.03.13 | 1792 | |
기타 | 년차에대하여 1 | 2011.03.13 | 2110 | |
임금·퇴직금 | 제가 5인 미만 사업장에서 근무하는 것인지 혹은 아닌지? 1 | 2011.03.12 | 1876 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장내의 규정에 의해 배우자 출산휴가를 5일로 정하고 있다면 그에 따라 배우자 출산시 근로자의 요청에 의해 휴가를 부여하게 됩니다. 현행 모성보호법에서는 배우자 출산휴가를 3일로 하고 있으며 출산 후 30일 이내에 근로자의 신청에 의해 부여를 하게 됩니다. 별도의 예외 규정이 없기 때문에 법문을 그대로 해석하자면 30일 이후에는 소멸한다고 볼 수 있으나 휴가의 취지와 천재지변등을 고려하였을 때에는 30일 이후라 하더라도 이를 부여하는 것이 근로자의 사기등을 고려하였을 때 타당하다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..