| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 일용직이고 퇴사를 말하지 않고 퇴사시 1 | 2011.03.04 | 1928 | |
| 근로계약 | 문의 1 | 2011.03.03 | 1070 | |
| 근로계약 | ㅠ_ㅠ 1 | 2011.03.03 | 1041 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2011.03.03 | 1796 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금에 대한 질문.. 1 | 2011.03.03 | 1666 | |
| 여성 | 출산휴가 앞두고 퇴사를 권유받았어요 1 | 2011.03.03 | 3705 | |
| 고용보험 | 조기재취업수당 청구 가능 여부 문의 1 | 2011.03.03 | 2887 | |
| 기타 | 제조노임단가(일급)을 기준으로 월급제 환산시 정상근로일 적용일수 1 | 2011.03.03 | 2528 | |
| 임금·퇴직금 | 해고예고수당 말인데요... 1 | 2011.03.03 | 2482 | |
| 근로시간 | 시급계산 1 | 2011.03.03 | 2661 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직과 동시에 발생한 연차휴가 선사용 1 | 2011.03.03 | 3961 | |
| 노동조합 | 의무금 1 | 2011.03.03 | 1958 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련해서 문의드립니다. 1 | 2011.03.03 | 2647 | |
| 고용보험 | 실업급여관련 문의합니다. 1 | 2011.03.02 | 1130 | |
| 산업재해 | 산업재해관련 1 | 2011.03.02 | 1151 | |
| 기타 | 전반적인 근로 조건 문제 2 | 2011.03.02 | 1231 | |
| 임금·퇴직금 | 임금문제 입니다. 1 | 2011.03.02 | 877 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불후 지급기일 연장에 동의해준 경우, 임금체불로 고소가능... 1 | 2011.03.02 | 3010 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산(1년미만자) 1 | 2011.03.02 | 1839 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 실업급여 수급 대상 1 | 2011.03.01 | 1438 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
노동부에서는 퇴직금 체불을 신고하면 퇴직금만, 연차수당 체불을 신고하면 연차수당만, 최저임금 위반을 신고하면 최저임금만 처리합니다. 신고하는 사항외에 다른 사항을 모두 찾아서 처리해주지 않습니다. 물론 근로감독관의 재량으로 모두 찾아서 처리해주면 고맙겠지만, 그런 근로감독관은 흔하지 않습니다.
최저임금법 위반에 따른 최정임금과의 차액을 청구하시고자 한다면 별도로 진정서를 제출하셔야 합니다. 입증자료는 급여명세서, 급여수령통장, 근로계약서, 근무일지, 출퇴근카드 등을 입증할 수 있는 최대한의 자료를 모두 준비하시는 것이 좋지만, 준비할 수 없다면 준비된 자료만 제출하셔도 됩니다. 다만, 회사가 임금수준은 인정하지만, 근무시간을 인정하지 않는다면 조사과정이 길어지고 다소 논란이 있을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....