| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서 제공 여부 1 | 2011.02.24 | 2309 | |
| 임금·퇴직금 | 두가지여쭤봅니다 1 | 2011.02.24 | 1535 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요! 1 | 2011.02.23 | 890 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2011.02.23 | 1376 | |
| » | 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2011.02.23 | 1039 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2011.02.23 | 1073 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급이 늦어지고 있습니다. 2 | 2011.02.23 | 2164 | |
| 여성 | 육아휴직신청시 사직서의 효력은? 1 | 2011.02.23 | 2964 | |
| 휴일·휴가 | 주 40시간 전환 후 연월차 발생 문의 1 | 2011.02.23 | 1845 | |
| 해고·징계 | 경영상의 이유해고이후 재고용이행을 안한경우 3 | 2011.02.23 | 2403 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2011.02.23 | 1600 | |
| 임금·퇴직금 | 지방노동지청에 사건처리중 문의사항 1 | 2011.02.23 | 1956 | |
| 고용보험 | 육아로 퇴사를 하게 돼는데 십업급여 탈수있나여? 1 | 2011.02.23 | 1825 | |
| 해고·징계 | 무단결근으로 인한 징계처리시 수당지급여부 1 | 2011.02.23 | 2557 | |
| 여성 | 육아휴직을 다쓰고 바로 퇴직하면 회사쪽에 불리한것이 있나요? 1 | 2011.02.23 | 2811 | |
| 여성 | 육아휴직후 연차발생일수... 1 | 2011.02.23 | 2955 | |
| 근로계약 | 연구직 동종업계(5개월 근무 후) 이직에 관하여. 1 | 2011.02.23 | 2932 | |
| 여성 | 육아휴직후 퇴직금 1 | 2011.02.23 | 2839 | |
| 기타 | 시간제근로자 실업급여 1 | 2011.02.22 | 8302 | |
| 해고·징계 | 부당해고 및 퇴직금 1 | 2011.02.22 | 1492 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
노동부에서는 퇴직금 체불을 신고하면 퇴직금만, 연차수당 체불을 신고하면 연차수당만, 최저임금 위반을 신고하면 최저임금만 처리합니다. 신고하는 사항외에 다른 사항을 모두 찾아서 처리해주지 않습니다. 물론 근로감독관의 재량으로 모두 찾아서 처리해주면 고맙겠지만, 그런 근로감독관은 흔하지 않습니다.
최저임금법 위반에 따른 최정임금과의 차액을 청구하시고자 한다면 별도로 진정서를 제출하셔야 합니다. 입증자료는 급여명세서, 급여수령통장, 근로계약서, 근무일지, 출퇴근카드 등을 입증할 수 있는 최대한의 자료를 모두 준비하시는 것이 좋지만, 준비할 수 없다면 준비된 자료만 제출하셔도 됩니다. 다만, 회사가 임금수준은 인정하지만, 근무시간을 인정하지 않는다면 조사과정이 길어지고 다소 논란이 있을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....