2009.3.1-2010.2.28 근무 월 200만원
2010.3.1-2011.2.28 근무 월 200만원
즉 2년간 근무하였습니다.
연차를 한번도 사용하지 않았으며 연차수당도 받은 적이 없습니다.
제가 2011년 2월 28일에 퇴직하게 되면 연차수당은 몇일분을 받을 수 있으며 금액은 얼마인지 알고 싶습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차,만근수당 지급에 대하여 1 | 2011.02.07 | 3307 | |
| 여성 | 출산휴가 급여 관련 문의드립니다. 1 | 2011.02.06 | 1655 | |
| 산업재해 | 산업재해/퇴직금/실업급여 문의 드립니다. 1 | 2011.02.06 | 3506 | |
| 기타 | 문의 1 | 2011.02.06 | 1193 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2011.02.06 | 964 | |
| 기타 | 까스충전소 1 | 2011.02.05 | 2362 | |
| 임금·퇴직금 | 같은조건으로 입사, 같은연봉 다른기본급!!! 1 | 2011.02.03 | 2362 | |
| 근로계약 | 계약 사직 1 | 2011.02.02 | 1225 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급으로 차이를 준다는 임금 1 | 2011.02.02 | 1114 | |
| 여성 | 산전후 휴가와 육아휴직에 대해서 여쭙니다. 1 | 2011.02.02 | 3719 | |
| 여성 | 출산휴가 사용후 바로 퇴직문의 1 | 2011.02.01 | 3150 | |
| 근로시간 | 토요일유급근무시 시급계산방법 (급해요ㅠ.ㅠ) 1 | 2011.02.01 | 6547 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 동안 시간외 수당 미지급이라니요... 1 | 2011.02.01 | 4001 | |
| 근로계약 | 근로계약이 만료되었어요, 계약만료 기간 이후 회사에 출근안해도... 1 | 2011.02.01 | 3474 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 해고시 퇴직금 수당 가능 한가요? 1 | 2011.02.01 | 4877 | |
| 임금·퇴직금 | 노조와 합의없이 시행한 급여체계 변경의 효력 1 | 2011.02.01 | 2075 | |
| 해고·징계 | 해고 및 사직에 대해서 궁금하여 문의드립니다. 1 | 2011.02.01 | 2224 | |
| 휴일·휴가 | 연차산정기준 1 | 2011.02.01 | 2754 | |
| 비정규직 | 계약직인력이 개인사정으로 사직을 희망할 경우 1 | 2011.02.01 | 2648 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 발생여부 1 | 2011.02.01 | 2206 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
20인이상 사업장이므로 개정근로기준법에 따른 유급연차휴가제도를 적용받습니다. 따라서 2009.3.1.에 입사하여 2011.2.28.까지 근무하고 2011.3.1.에 퇴직하는 경우이므로 유급연차휴가 및 연차수당은 아래와 같습니다.
1) 2009.3.1.~2010.2.28.기간에 대해 : 2010.3.1.~2011.2.28.까지 1년간 15일의 유급연차휴가를 사용할 수 있고, 이를 모두 사용하지 못하였다면 2011.3.1. 15일분의 연차수당 청구권이 발생합니다.
2) 2010.3.1.~2011.2.28.기간에 대해 : 2011.3.1.에 퇴직하므로, 유급연차휴가를 사용할 수는 없지만, 1년간의 계속근무에 따른 유급처우권까지 소멸되는 것은 아니므로, 퇴직일(2011.3.1.)과 동시에 15일분의 연차수당 청구권이 발생합니다.
1)의 부분에 대해서는 회사측에서도 별 문제가 없을 것이나 2)와 관련해서는 회사측에서 노동법을 잘 모르는 경우 이해하지 못할 수도 있습니다. 2) 부분에 대해 회사가 노동법을 잘 몰라 당황해한다면 아래 링크된 곳에 소개된 노동부 행정해석 등을 참조하여 대응하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/442889
https://www.nodong.kr/403624
연차수당 1일액은 1일 통상임금입니다. 1일 통상임금은 시간당 통상임금에 1일 소정근로시간(8시간)을 곱한 금액입니다. 시간당 통상임금은 매월 고정적 정기적으로 지급되는 임금액을 월소정근로시간수로 나눈 금액입니다. 따라서 귀하의 구체적인 급여내역과 근로시간을 알아야 월소정근로시간수를 계산할 수 있을 것이지만,통상임금에 포함되는 임금의 총액이 월200만원이고, 근로시간이 통상의 근로자와 마찬가지인 1주40시간인 경우라면 시간당 통상임금, 1일 통상임금(1일 연차수당액)은 아래와 같습니다.
소정근로시간 및 유급처리되는 시간 = 40시간+0시간(토요일)+8시간(일요일) = 48시간
1월 소정근로시간 = 48시간 * 4.345주 = 209시간
1시간당 통상임금 = 200만원/209시간 = 9569원
1일 통상임금 = 1일 연차수당액 = 9569원 * 8시간 = 76552원
통상임금에 관한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
통상임금이란? (정의와 계산법)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....