타부서에서 전배 온 팀원A 연차기산일 7/1 이었으나, 해당 부서에서 재직 시 휴직 이력이 있어 연차 생성이 1개월 가량 늦어졌습니다.
해당 사실을 모르고 팀원에게 연차 생성 예정이니 연차 사용하라고 이야기하였고, 연차 사용 이후 연차 잔량이 없어 부족한 연차개수 만큼 결근으로 처리된다고 행정부서로부터 통보 받았습니다.
결근으로 처리되기에, 결근일자만큼 급여가 차감되었고, 내용 확인 및 전달을 제대로 하지 못한 제 책임이 있는 것 같아 팀원에게는 차감된 금액만큼 정상 입금을 해주기로 하였습니다.
팀원은 수긍하였으나, 추후 이의제기 시, 이 문제로 인해 노무이슈가 빌생할 수 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 부당해고 소송방법 1 | 2022.08.12 | 839 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 (배우자의 부양가족 장기요양 관련문의) 2 | 2022.08.12 | 673 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 유급휴가 지원 건 1 | 2022.08.12 | 996 | |
| 기타 | 1인시위의 고성지르는것이 정당한가요? 1 | 2022.08.11 | 366 | |
| 근로계약 | 인근 지역 취업 금지 문의 | 2022.08.11 | 305 | |
| 임금·퇴직금 | 휴게시간 관련 임금 지급 | 2022.08.11 | 794 | |
| 임금·퇴직금 | 해외파견인원 퇴직 정산관련 질의 | 2022.08.11 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 고용자 근로계약 급여 위반 도움 부탁 드립니다. | 2022.08.11 | 384 | |
| 고용보험 | 아르바이트 시 실업급여 자격요건 문의 1 | 2022.08.10 | 650 | |
| 근로계약 | 계약만료 1 | 2022.08.10 | 853 | |
| 여성 | 육아휴직 종료 후 복직 시 급여 1 | 2022.08.10 | 1023 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 후 복직자 연차,호봉승급 1 | 2022.08.10 | 2403 | |
| 고용보험 | 조기취업수당 관련 문의입니다. 1 | 2022.08.10 | 821 | |
| 고용보험 | 4대보험 산정 금액 기준을 알고싶습니다. | 2022.08.10 | 1743 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직자 연차일수 계산시 문의드립니다. 1 | 2022.08.10 | 731 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당문의 1 | 2022.08.10 | 558 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금위반문의 1 | 2022.08.09 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대(6일근로/2일휴무) 급여가 궁금합니다. 2 | 2022.08.09 | 2706 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 산출 문의요~ 1 | 2022.08.09 | 778 | |
| 기타 | 정년때 년차 돈으로 받을수 있나요? 1 | 2022.08.09 | 535 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
전화상담으로 답변드린 바 구체적인 댓글답변은 생략하겠습니다. 결근처리하고 향후 발생하는 연차휴가를 부여하면 결과적으로 같은 상황이기 때문에 연차휴가의 가불 형태로 처리하시는 것이 타당하며, 개인적으로 대응하시는 것은 합리적이지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.