퇴직금 정산때문에 문의드립니다.
입사는 08년 9월에 했구요,.기본급 100만원입니다.
2010년 8월까진 정상 급여를 받았는데요.
업장 휴업상태가 되면서 9월부터 휴직기간이 시작 되었습니다.
9~10월은 기본급의 30%(약 30만원)를 받았지만 11월부터는 무급으로 휴직이 되어습니다.
퇴직일은 2011년 1월 11일입니다.
이럴때 퇴직금 계산을 어찌 해야 하나요??
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
퇴직일이 2011.1.11.이라면 평균임금산정대상기간은 아래와 같이 92일간입니다.
1) 2010.10.11.~2010.10.31 (21일)
2) 2010.11.1.~11.30. (30일)
3) 2010.12.1.~12.31.(31일)
4) 2011.1.1.~1.10 (10일)
그런데 귀하의 경우, 위 평균임금산정대상기간(2010.10.11.~2011.1.10.) 전부가 근로기준법 제46조에 따른 '회사의 경영상 사정에 의한 휴업기간'이므로 이러한 경우에는 정상적인 평균임산정이 불가능합니다.
이렇게 정상적인 평균임금산정이 불가능한 경우, 근로기준법 시행령 제4조 및 노동부고시 제2004-22호에서 최초의 휴업개시일(예:2010.9.1.)을 평균임금산정사유가 발생한 날로 간주하여 평균임금을 게산하도록 정하고 있습니다. (2010.9.1.부터 휴업을 개시한 경우)
- 2010.6.1.~30 (30일)
- 2010.7.1.~31 (31일)
- 2010.8.1.~31 (31일) 총 92일
다만 휴업기간(2010.9.1.~2011.1.10.)은 퇴직금 산정시 재직기간에는 포함됩니다.
귀하와의 사례와 관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403038
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....