안녕하세요?
저희는 5인이상20인 이하 법인사업장입니다.
최근 월차 수당 연차 수당이 해당되는 사업장인데도 불구하고
근무자의 무지함으로 모르고 있다가 여기에 문의한 후에
토직자 2분은 연월차 수당을 청구 받게 되었습니다.
그리고 또 궁금한점이 있어 문의합니다.
출근 8:30 퇴근 6:30 토요일 3:30까지 근무하고
휴일은 법정 공휴일입니다.
저는 2007년 6월 4일 입사하여
현재 급여는 1,300,000원입니다.
여기에는 기본급 720,000
직책수당 70,000
시간외수당 410,000
특근수당 100,0000
저희는 상여금이 300% 인데 기본급으로 지급되고 있습니다.
저는 최저 임금이 어떻게 계산하면 되는건가요?
만약 부당하게 받고 있다면 청구가 가능한가요?
언제나 성실한 답변 감사합니다.^^
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차일수 계산 및 수당지급 여부 1 | 2011.01.22 | 3323 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 및 연차수당 지급에 대하여 1 | 2011.01.22 | 1731 | |
| 임금·퇴직금 | 76356추가 질문입니다 1 | 2011.01.22 | 1039 | |
| 임금·퇴직금 | 년 월차 수당과 시간외 근무 수당 정당성 1 | 2011.01.22 | 1733 | |
| 근로계약 | 퇴직사유 변경 방법 1 | 2011.01.22 | 5536 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산법좀 알려주세요 1 | 2011.01.22 | 1867 | |
| 임금·퇴직금 | 공급횡령 사업주 고소 1 | 2011.01.22 | 3204 | |
| 비정규직 | 입사년도기준연차발생에서 회계년도기준변경계산방법 1 | 2011.01.21 | 7367 | |
| 임금·퇴직금 | 주56시간일하는 회사. 2 | 2011.01.21 | 2013 | |
| 임금·퇴직금 | [연차수당]주40시간 변경후 연차수당 지급 방법 1 | 2011.01.21 | 6327 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일에대하여 1 | 2011.01.21 | 1624 | |
| 임금·퇴직금 | 정확한 연차수당 계산법 1 | 2011.01.21 | 8220 | |
| 기타 | 갑근세 1 | 2011.01.21 | 3276 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 확정기여형도 퇴직시 직전3개월 평균월급으로 계산하나요? 1 | 2011.01.21 | 20057 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시미근로일공제 1 | 2011.01.21 | 1235 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 퇴사시 1 | 2011.01.21 | 2637 | |
| 여성 | 출산휴가신청가능요건 1 | 2011.01.20 | 2847 | |
| 근로계약 | 무단결근처리에 대해 문의드립니다. 1 | 2011.01.20 | 3260 | |
| 기타 | 이사로 인한 퇴사 1 | 2011.01.20 | 2398 | |
| 임금·퇴직금 | 임금지급요청방법 1 | 2011.01.20 | 1316 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하의 근무패턴이 평일 출근 8:30, 퇴근 6:30 로서 휴게시간(식사시간 포함)이 1시간이라면 실근로시간은 9시간입니다. 그리고 토요일 3:30까지 근무(1시간 휴게시간)이라면 실근로시간은 6시간이므로 이 경우 1주간의 근무시간은 총 51시간이며, 1주 44시간의 기본근로시간과 7시간의 연장근로으로 구분됩니다.
(평일 9시간*5일)+토요일6시간 = 51시간 = (기본근로시간 44시간+연장근로시간7시간)
이러한 경우 1월 소정근로시간은 아래와 271시간입니다.
1월 소정근로시간 = {44시간+(7시간*150%)+8시간(주휴일)} * 4.345주 = (62.5시간) * 4.345주 = 271시간
그리고 귀하가 기본급(72만원)과 직책수당(7만원), 시간외수당(41만원)을 합산하여 월120만원을 지급받기로 한 포괄임금계약이라면 시간당 임금은 아래와 같습니다.
시간당 임금 = 120만원 / 271시간 = 4,428원
따라서, 위 시간당 임금은 2011년 적용되는 시간당 최저임금(4320원)에 미달하지 않으므로 최저임금법 위반으로 보기 어렵다 판단됩니다.
최저임금 비교하기
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....