간단하게 말씀드리겠습니다.
회사 근속기간은 2007년 10월 ~ 2010년 12월
최근 10개월 (2010년 3월 ~ 2010년 12월) 간 개인적인 사유로 휴직을 하였는데
복직하는 시점에서 회사상황이 안좋아 권고사직하게 되었습니다.
그래서 새로 구직활동하는 동안 실업수당을 수급하려 하는데
회사 담당자가 휴직기간동안의 급여가 "0" 이므로 실업수당 수급이 불가능 할지도 모른다고 하여
귀 공단측의 확실한 답변을 받고자 합니다.
조속한 답변 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2011.01.06 | 1149 | |
| 임금·퇴직금 | 연차에 관현하여 문의드립니다. 1 | 2011.01.06 | 1157 | |
| 휴일·휴가 | 연가보상비 계산 1 | 2011.01.06 | 6591 | |
| 임금·퇴직금 | 파견근로자 임금 1 | 2011.01.06 | 2244 | |
| 휴일·휴가 | 주6일근무시 연차수당산정과 계속근무 주5일로 전환됏을떄 연차수... 1 | 2011.01.06 | 3993 | |
| 근로계약 | 부당해고인지...계약만료인지.... 1 | 2011.01.05 | 1619 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하의 퇴직일이 2010.12.라면, 이로부터 18개월(2009.7.~2010.12)의 기간(이를 '기준기간'이라고 함)중에 최소한 180일이상 유급처리되는 기간이 포함되어 있어야 합니다.
그런데, 귀하가 2010.3.~12.까지 10개월간 휴직기간이었다면, 고용보험법 제40조 제2항에 따라 귀하의 당초 기준기간(2009.7.~2010.12)은 10개월간 연장하여 2008.9.~2010.12.까지의 기간이 기준기간이 됩니다. 즉 변경된 기준기간(2008.9.~2010.12.)중에 유급처리된 기간이 180일이상이면 실업급여수급자격이 인정됩니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/402851
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....