저희는 지자체에서 민간단체에게 위탁을준 청소년수련시설입니다. 근무는 2006년 1월 1일부터 계속 근무중이였는데 위탁단체가 1.1일자로 변경되었습니다. 그래서 다시 근로계약서를 작성하는데 그 전에 근무한건 전혀 인정되지 않고 년차가 전혀없는 1개월 개근시 1일이 생기는 형태로 진행되어질 듯 싶습니다. 좀 억울한듯 싶내요. 그 전부터 그 시설에서 계속 근무중이던 사람이 위탁단체가 변경되었다고 년차가 새로 다시 시작이라면 앞으로 계속 년차를 제대로 사용해보지 못할 것 같아 상담드립니다. ^^ 수고하십시요. 메일로 답변부탁드릴꼐요.
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| 임금·퇴직금 | 산재기간 평균임금 계산 재질의 1 | 2011.01.12 | 2877 | |
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| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 연장근로/휴일근로수당 문의 1 | 2011.01.12 | 4589 | |
| 휴일·휴가 | 20인미만 사업장 올해 7월말에 바뀔 연차에 대해 1 | 2011.01.12 | 3266 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금받을수있는지궁금합니다.. 1 | 2011.01.11 | 1199 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 못받고 퇴사했습니다 1 | 2011.01.11 | 2404 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가산정에 대하여 3 | 2011.01.11 | 2246 | |
| 임금·퇴직금 | 부당한 퇴직금 중간정산 대응에 관하여 1 | 2011.01.11 | 1640 | |
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| 노동조합 | 임금교섭과 협정 1 | 2011.01.11 | 1199 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 얼마의 임금을 청구할 수있나요? 1 | 2011.01.11 | 1189 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
위탁회사에서 위탁회사로 변경되는 경우에는 원칙적으로 고용승계가 인정되지 않습니다. 그러므로 위탁회사가 변경되었을 때에는 별도의 약정이 없는 한 새로운 회사에 신규입사한 것으로 판단하게 됩니다
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