1. 아르바이트생과 사장도 상시근로자에 해당하나요 ?
해당이 된다면 5인 이상이고
해당이 되지 않는다면 5인 미만인데
2. 제가 20년 9월 19일에 아르바이트로 입사를 해서
22년 7월 17일까지 근무를 하였습니다.
총 근무시간은 주말만 근무하여 14시간이였는데
이 경우 퇴직금을 받을 수 없나요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 약정근로시간을 못 채웠을 때 시간외계산 1 | 2022.08.06 | 1271 | |
| 근로시간 | 근로계약서에 1시간 휴게시간이 있지만 다 쉬어 본 적이 없습니다 1 | 2022.08.05 | 1307 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 4개월 후 연차 계산방법 문의드려요 1 | 2022.08.05 | 1614 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 중 광복절 법정 휴무일에 대하여 1 | 2022.08.05 | 711 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사시 연차정산에 따른 급여공제 1 | 2022.08.05 | 856 | |
| 노동조합 | 퇴직금중간정산 산재 | 2022.08.04 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 휴가 계산법 1 | 2022.08.04 | 2717 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 1 | 2022.08.04 | 176 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 아르바이트도 근로기준법상 근로자에 해당하나 사장은 특별한 경우를 제외하고 사용자로 볼 수 있을 것 입니다.
2. 1주 평균 15시간 미만인 초단시간 근로자는 퇴직금 적용이 제외됩니다. 퇴직금 적용여부는 1인 이상 사업장에 적용되므로 상시근로자수가 아닌 소정근로시간이 더 중요합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.