현재 4조3교대 역전식 근무를 고있는데
2011년부터는 인원이 줄어들어 반장은 현재근무(현재근무방식: 노사합의)를 하고
반원은 변형된 4조3교대를시행하려고 하는데 이 경우 조합과 합의를 해야 하는지요
질문 2) 반원을 주전근무로 전환시도 조합과 합의를 해야 하는지요
현재(반장) - 4조 3교대 근무 형태 : 1차 (5일 근무 2일 휴무)
2차 (5일 근무 2일 휴무)
3차 (5일 근무 2일 휴무)
변경(반원) - 4조 3교대 근무 형태 : 1차( 3일 근무 1일 휴무)
2차( 2일 근무 1일휴무)
3차( 3일 근무 2일휴무) .....
1차(08~16), 2차(16~24), 3차(24~08)
수고하세요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
교대제근로를 실시하기 위해는 취업규칙에서 그 구체적인 방법이 명시되어 있어야 합니다. 그리고 교대제를 최초로 실시하는 경우에는 근로자에게 불이익하므로 취업규칙 변경에 있어 근로자과반수(또는 노동조합)의 동의를 필요로 합니다. 반면 기존의 교대제근로 형태를 다른 형태로 변경하는 것은 불이익변경으로 보지 않습니다. 따라서 이러한 경우 취업규칙의 개정에 있어 회사는 근로자 과반수(또는 노동조합)의 의견을 들어야 합니다.
만약, 교대제근로에 관한 사항이 취업규칙이 아닌 회사와 노조간에 체결된 단체협약에서 특정한 교대근무형태로 고정되어 있는 경우에는 단체협약의 변경이 필요하므로 노동조합과의 합의가 필요합니다. 그런데 단체협약에서 특정한 교대근무형태로 고정되어 있지 않고 단지 '교대제근로를 할 수 있다'는 형태로 포괄적 위임사항으로 되어 있는 경우에는 노동조합의 의견을 듣고 취업규칙을 변경하여 실시할 수 있습니다.
교대제근로의 변경에 대한 노사간 협의원칙에 대해서는 아래 링크된 곳에 소개된 기존 상담사례를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403500
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