1.
회사: 5인이상 사업장이 아니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 임단협 협상 진행 중 문의 1 | 2022.07.20 | 236 | |
| 휴일·휴가 | 파트타임 근무자 여름휴가 1 | 2022.07.20 | 321 | |
| 직장갑질 | 사내갑질 괴롭힘 1 | 2022.07.20 | 394 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무자 시간외수당 문의 드립니다. 1 | 2022.07.20 | 660 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉삭감 1 | 2022.07.20 | 626 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 역산 월급여 내역서 산정요령 1 | 2022.07.20 | 1006 | |
| 휴일·휴가 | 남은 연차일수 문의 드립니다 1 | 2022.07.20 | 300 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 문의 1 | 2022.07.19 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 고민이 많아서 상담요청합니다 1 | 2022.07.19 | 326 | |
| 기타 | 노사협의회 사용자에 대한 정의 문의 1 | 2022.07.19 | 479 | |
| 휴일·휴가 | 무단 휴가 사용 어떻게 대응해야 하나요 1 | 2022.07.19 | 475 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가시 퇴직급지급 1 | 2022.07.18 | 391 | |
| 임금·퇴직금 | 매장근무자 판매수당의 퇴직금 산정 포함여부 1 | 2022.07.18 | 513 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무여부 좀 알려주세요 1 | 2022.07.18 | 458 | |
| 임금·퇴직금 | 기업 회생신청 중 체불임금 1 | 2022.07.18 | 1587 | |
| 임금·퇴직금 | 등기임원에 대한 해고통보 받았습니다. 1 | 2022.07.17 | 2893 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 +야간수당 1 | 2022.07.16 | 188 | |
| 최저임금 | 최저시급 위반이지 알고싶어서 문의드립니다. 1 | 2022.07.15 | 412 | |
| 기타 | 급여 지급 가능여부 1 | 2022.07.15 | 131 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 언제부터? 1 | 2022.07.15 | 443 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상시근로자수가 5인 이상이라는 점은 그에 따라 연차휴가 미사용수당을 지급청구하거나 연장근로가산수당의 지급을 청구하는 근로자가 입증해야 하는 것이 맞습니다. 다만 퇴사한 근로자로서 정보의 부족으로 상시근로자 수가 5인 이상임을 입증하기 어려울 경우 동료근로자의 진술등을 확보해 입증을 시도해 보신 후 진정서에 상시근로자 수 5인 이상임을 주장하시고, 근로감독관에게 사업장내 임금대장 및 출퇴근 기록, 고용보험 취득신고 내역등의 자료를 확인하여 줄 것을 강력하게 요청하시기 바랍니다.
2) 상시근로자수의 산정은 산정사유 발생일 이전 1개월간 연인원( 매일 사용한 근로자수의 총합)을 해당 기간의 사업장 가동일수로 나누어 산정합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.