주 40시간 근로하는 회사입니다.
월~금을 기본 8시간으로 하고 토요일은 유후로 일요일은 주휴로 계산을 합니다.
월~금을 만근하면 토요일은 유휴로 임금을 지급하고 일요일은 주휴로 임금을 지급하고 있습니다.
그런데 월~금요일을 몽땅 결근을 했다면 토요일,일요일은 무급으로 처리하는 것입니까?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 하도급관련 1 | 2010.09.15 | 1459 | |
| 근로시간 | 일방적인 근로시간변경통보? 1 | 2010.09.15 | 2190 | |
| 노동조합 | 노동법 부칙 제 6 조 2항 1 | 2010.09.14 | 2317 | |
| 고용보험 | 육아휴직 중 취업 1 | 2010.09.14 | 5561 | |
| 근로시간 | 휴가자 또는 교육근무자 발생시 대리근무 1 | 2010.09.14 | 2198 | |
| 임금·퇴직금 | 업체감시글삭제 1 | 2010.09.14 | 1266 | |
| 임금·퇴직금 | 개인 총연봉에 포함되는 업적상여가 중도 퇴직시 지급받을 수 없는지 1 | 2010.09.14 | 3640 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직 시,급여정산과 퇴직위로금 지급시기 1 | 2010.09.14 | 8780 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴일날 연차사용 1 | 2010.09.14 | 3441 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 사정으로 못받은 상여금과 토요일 임금 1 | 2010.09.14 | 1898 | |
| 기타 | 근로자명부 작성법 추가 질문입니다 1 | 2010.09.14 | 5768 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받아야만 합니다...ㅠㅠ 1 | 2010.09.14 | 2067 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 자격 (가능 여부) 1 | 2010.09.14 | 2769 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도에 대하여 1 | 2010.09.14 | 1831 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다...회사변경으로 인한 퇴직금 지급 문의 1 | 2010.09.14 | 1854 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금대상문의(계속근무?) 1 | 2010.09.14 | 1451 | |
| 기타 | 근로자명부 작성 1 | 2010.09.14 | 5163 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산이 잘못된거 같은데. 1 | 2010.09.13 | 3983 | |
| 임금·퇴직금 | 임금은 받지 못하고 오히려 손해배상청구를 한다고해서 글을 올려... 1 | 2010.09.13 | 1398 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 계약위반 1 | 2010.09.13 | 3893 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1일 8시간, 1주 40시간제를 실시하는 경우, 먼저 토요일의 구체적인 성격을 정하여야 합니다.
1) 토요일은 무급휴무일로 정한 경우 : 토요일에 대해 무급처리
2) 토요일은 유급휴무일로 정한 경우 : 토요일에 대해 유급처리
3) 토요일은 무급휴일로 정한 경우 : 토요일에 대해 무급처리
4) 토요일은 유급휴일로 정한 경우 : 토요일에 대해 유급처리
5) 토요일의 성격에 대해 아무런 언급이 없는 경우 : 무급휴무일로 간주
6) 토요일은 유급주휴일로 정한 경우 : 토요일에 대해 유급처리 및 주휴일(일요일)과 동일하게 처리
1주간의 소정근로일(월,화,수,목,금)을 전부를 근무하지 않았다면,
1) 토요일은 유급휴무일(또는 유급휴일)로 정한 경우 : 1주간의 소정근로 개근여부와 관계없이 토요일에 대해 유급처리함이 타당함.
2) 토요일은 유급주휴일로 정한 경우 : 1주간의 소정근로를 개근하지 않았으므로, 무급처리하더라도 위법하지 않음.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....