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회사: 5인이상 사업장이 아니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 기업 회생신청 중 체불임금 1 | 2022.07.18 | 1605 | |
| 임금·퇴직금 | 등기임원에 대한 해고통보 받았습니다. 1 | 2022.07.17 | 2910 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 +야간수당 1 | 2022.07.16 | 188 | |
| 최저임금 | 최저시급 위반이지 알고싶어서 문의드립니다. 1 | 2022.07.15 | 412 | |
| 기타 | 급여 지급 가능여부 1 | 2022.07.15 | 131 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 언제부터? 1 | 2022.07.15 | 443 | |
| 근로시간 | 근로시간이 오전8시부터 오후12시까지 4시간 근로일경우 석식제공... 1 | 2022.07.15 | 669 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 미지급에 연차일은 출근일로 산정하여 기존 월급 으로 ... 1 | 2022.07.15 | 202 | |
| 근로계약 | 연봉계약 체결 전 퇴사자의 연봉 소급 여부(내부규정상 연봉계약... 1 | 2022.07.15 | 1493 | |
| 근로시간 | 격일제 근로자의 연차수당 산출 시 일 근로시간 1 | 2022.07.15 | 680 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무계산 1 | 2022.07.15 | 444 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무자 공상처리 시 급여에 관련해서 궁금합니다. 1 | 2022.07.15 | 2412 | |
| 근로계약 | 연봉, 실업급여 및 근로계약 문의 1 | 2022.07.14 | 359 | |
| 휴일·휴가 | 휴직종료 후 첫 월요일이 공휴일인 경우 무급처리 유무 1 | 2022.07.14 | 571 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직기간동안 퇴직금지급및 호봉승급관련 1 | 2022.07.14 | 1190 | |
| 직장갑질 | 주재원 부당전보 금전 피해 1 | 2022.07.14 | 756 | |
| 임금·퇴직금 | 도와주세요~ 1 | 2022.07.14 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직적립금 문의 1 | 2022.07.13 | 947 | |
| 근로계약 | 24시간 격일근무 월평균 급여계산 1 | 2022.07.13 | 1049 | |
| 산업재해 | 회사에서 소견서 제출을 요구합니다. 1 | 2022.07.13 | 1705 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상시근로자수가 5인 이상이라는 점은 그에 따라 연차휴가 미사용수당을 지급청구하거나 연장근로가산수당의 지급을 청구하는 근로자가 입증해야 하는 것이 맞습니다. 다만 퇴사한 근로자로서 정보의 부족으로 상시근로자 수가 5인 이상임을 입증하기 어려울 경우 동료근로자의 진술등을 확보해 입증을 시도해 보신 후 진정서에 상시근로자 수 5인 이상임을 주장하시고, 근로감독관에게 사업장내 임금대장 및 출퇴근 기록, 고용보험 취득신고 내역등의 자료를 확인하여 줄 것을 강력하게 요청하시기 바랍니다.
2) 상시근로자수의 산정은 산정사유 발생일 이전 1개월간 연인원( 매일 사용한 근로자수의 총합)을 해당 기간의 사업장 가동일수로 나누어 산정합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.