퇴직금 상담을 다시한번 문의드립니다

안녕하세요 저번에 상담을 드렸던.. 중화요리집에서 일하던 배달 사원인데요..

 

진정서를 두번에 나누어서 제출을 했습니다 ..

 

제가 입사한 날짜가 2008년1월22일 퇴사한 날짜가 2009년 3월초 정도구요..

 

이거에 대한 진정서를 전주인에게 제출을 했구요.. (8월2일에 접수해서 10일날 다녀왔습니다)

 

그리고 2009년 3월18일 재입사를 해서

2009년 4월1일부터 2010년 4월17일까지 근무에 대한 퇴직금 진정서는 이미 5월초에

 

접수를 해논 상태였습니다..

 

일단 주인이 서로 말하는 것은 이겁니다.. 현주인 (여동생) 은

 

제가 2009년 4월1일부터 2010년4월17일까지의근무 기간중에 10월달에 약 11일의 기간이

 

재입사를 한거냐 아니면 휴가를 다녀온거냐에 대한 내용이었는데요

 

일단 이문제는 6월30일에 감독관이 2주안에 결정을 해라 그래서..

 

현주인(여동생)과 상담을 했습니다..  법정퇴직금까지는 못주더라도 서운하지 않게

 

돈을 주겠다고요 그래서 합의하에 재신고가 가능하다는 서류에 싸인을 하게되었는데요

 

그 이후에 주인이 연락 한번 없다가 2주가 다되가던 7월12일쯤에 연락없이 제통장에

 

100만원을 입급한 사실을 통장 정리를 하다가 알게되었습니다..

 

그부분에 대해서 다시 노동부에 이의제기를 했죠 재신고가 가능하다고 싸인을 한거였으니

 

재신고 하겠다..

 

근데 오늘 다녀온 결과로는 근로감독관이 한말이 어이가없는겁니다..

 

아니 합의하에 만나서 얼마를 줄건지 만나서 주기로 해놓고선 연락 한번없이

 

약속날짜가 다되어서 100만원을 넣어둔게 머냐고 재신고 하겠다고 하니까

 

감독관이 하는말이 그럴거였으면 애초에 6월말에 싸인을 왜했냐고 ...

 

아니 재신고 가능하다고 해서 임의적으루 싸인한것 아니냐고 하니까..

 

그때와서야 하는말이 10월달에 11일이 빠진거에 대한 얘길 하는겁니다

 

그러더니 그냥 이번건은 100만원에 합의를 끝내라 이러더군요..

 

그래서 이번엔 전주인에 대한 진정서를 제출 했더니

 

제가 이번에도 1년을 다 채우지 못한 증거가 있다고 증거자료를 가져오겠다고 합니다

 

2008년1월22일부터 2009년 3월초까지의 기간에 제가 며칠씩 빠진건 두번이있었는데요

 

한번은 새벽에 일하다가 넘어져서 무릎이 찢어지는 바람에 새벽에 응급실에 가서 상처를

 

꿰매고 2주간 쉰적이있는거하구(가게선 치료비조로 10만원을 줬었습니다)  일끝나고 가다가 개한테 물려서 손이 찢어지는 바람에

 

7일가량 쉰게 있습니다 ... (이땐 치료비를 안줬음)

 

만약 이거 두번에 대해서 출근 기록부를 제시하며 이때 빠진거로 인해서 퇴직금 지급이 안된다고 하면

 

받을 방법이 없는건가요?

 

 

 

이거로 인해서 근무가 단절된 부분도 퇴직금 지급이 안되는지 알고싶습니다

 

물론 이때는 처음 입사시에 근로 계약서를 작성한것도 아니었습니다..

 

물론 이때도 두번다 월급날이 바뀌거나 한것은 없이 매달 22일에 쉰만큼의 일당이 공제되고

 

월급이 제날짜에 들어왔습니다..