해고의 정당성 여부

안녕하세요...

너무도 납득하기가 힘들고 회사에서 이런 대우를 받은게 분하기도 하고

상담이라도 받고 싶어서  이렇게 글을 올립니다.

 

저는 14년동안 행정자치부 소속 산하단체에 성실히 근무해온 여성근로자입니다.

 업무를 수행하던중 제가 지출결의를 올리는 경우가 있습니다.

등기반송 영수증을 처리하는 과정에서 제가 다른 택배사나 우편 반송건을 제돈으로 처리하고

영수증을 받아서 지출결의를 올리면 경리과에서 처리해주는 시스템이었습니다.

하지만 제가 반송을 처리하면서 제돈도 마니 들어가고  제가 자리에 없으면 옆에 직원에게 반송을

처리해줄것을 요청하였으나 잘 처리되지 않았고 일양도 많고 바쁘고 하여서 영수증을 마니 분실하였습니다.

이런 과정이 반복되니 저도 손해를 보는것 같고 하여서 받은 영수증을 수정하여 지출결의를 올린게  화근이 되었습니다.

 2번정도 올려서 다 처리가 되었는데 지난달 7월에 3번째에서 왜 본인수정도장을 찍고 올리냐고 다시 수정해서 올리라는 경리과의 전화를 받고 저도 나쁜행동인지도 모르고 영수증에 찍힌 도장을 구매하여서 수정을 하여서 다시 결재를 받았습니다.

이 과정에서 저의 담당부장이 저에게 경위서를 제출하라고 하여서 상세히 경위서를 작성하여 올렸습니다. 그리고 제가 정말 모르고 한 행동이고 잘못을 뉘우쳤기에  감봉,봉사 ,견책등이 필요하면 어떠한 처벌도 감수하겠다고 말씀을 드렸으나 소속 부장님이 계속 저에게 문서위조.횡령이라고 형사처벌감이니

형사처벌을 받든 사직서를 쓰라고 하시더라고요....

그 당시에 저는 임신중이라 너무 심한 스트레스를 받았고  둘중에 하나만 선택하라고 하니 그 상황에서

저도 너무 충격을 받아서 제발 몇일만의 시간의 여유을 달라 사정을 하였으나 계속 둘중에 하나만 선택하라고 강요를 받았습니다.

법도 모르고 나약한 여성으로서 몬지도 모르고 사직서를 쓰게 되었습니다.

물론 제가 잘못을 저지른 부분은 인정합니다. 하지만 14년동안 근무하면서 한사람을 내보려도 이런식은

아닌것 같습니다.

징계위원회를 개최해서 정식적인 절차를 밟아서 합당한 사유를 들어서 절 해고한다면 저도 따르겠지만

무작정 경찰서로 가든지 사직서를 제출하라 했으니 정말 막막했습니다.

이런 상황에서 제가  도움받을 곳은 없는건가요?

하루아침에 14년동안 일한 곳에서 이런 대우를 받은게 아직도 믿겨지지도 않고 뱃속의 태아만 생각하면

눈물만 납니다....전 어찌해야 할까요? 정말 도움의 손길 간절히 원합니다....