수습기간 3개월 적용후 정규직으로 정한다.
수습기간 3개월을 보고 하는거 봐서 맘에 안들면 바로 짜를수 있다고 하는데..
급여도 정규의 x%로 책정하구요,
이럴경우
여기서 찾아보았더니...수습기간 끝나면 해고 하는 곳..(특정한 잘못없는데 회사에서 잘못했다고 막 우기는 곳.. 부당해고 라고 하던데..)
그럼 이런 일을 막기 위해서는 어떻게 하면 좋을까요??
처음에 근로계약서 작성할때 수습기간 중에 사항에 넣을 목록은 뭐가 있을까요??
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
수습계약 또는 시용계약을 통해 채용유보권을 가진 경우라도 채용을 유보하거나 취소할 수 있을 정도의 상당한 귀책사유가 있지 아니한 상태에서 채용취소 또는 해고하는 경우 그 정당성이 인정되는 것은 아닙니다. 다만 수습계약 또는 시용계약인 경우 통상의 경우보다 채용취소 또는 해고의 사유가 넓게 인정되는 것에 불과합니다.
일반적인 경우, 업무수행능력을 기준으로 통상근로자의 업무역량에 00%를 부여하는 것, 출퇴근 등 근태성 평가, 채용요건인 서류의 미제출 또는 허위제출 여부, 회사내 구성원과의 협동능력 등을 평가하는 것이 일반적입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....