5월 17일부터 육아 휴직에 들어갔습니다.
회사에 1년동안 육아휴직계를 낸 상태구요...
아직 육아휴직급여 신청은 하지 않았습니다.
회사에서 일괄적으로 해주는걸로 알고요...
일단 제가 이번달에 5일정도 알바를 할려고 하는데요..하루 5시간 정도요...
이것때문에 제가 육아휴직 급여를 못받게 되는게 아닌가 해서요....
아니면 고용센터에다가 알바를 한다고 이야기를 하고 해야 하는건지..
잘 모르겠습니다.
육아휴직동안 알바를 잠깐 하는것도 부정수급이 될까요??
아니면 알바 기간동안(5일)만 제외하고 육아휴직 급여를 받으면 되는것인지...
아니면 알바를 했으니까 육아휴직 급여(1년치) 모두를 못받게 되는것인지...
모르겠습니다.
일단은 거짓말 하면 안될꺼 같은데...
알바를 한것을 어디에다가 신고를 해야 하는지 모르겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 휴일·휴가 | 회계기준 연차일수 1 | 2010.06.16 | 4681 | |
| 고용보험 | 재취업수당 수령 1년후 퇴사 1 | 2010.06.16 | 3847 | |
| 여성 | 육아휴직 완료 후 복직관련 1 | 2010.06.15 | 4811 | |
| 산업재해 | 산재처리? 1 | 2010.06.15 | 2795 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 산정시 기본급 계산 1 | 2010.06.15 | 6132 | |
| 근로계약 | 해외연수후 회사합병후 계약 유지 1 | 2010.06.15 | 2174 | |
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| 노동조합 | 타임오프에 관한 질의 1 | 2010.06.15 | 1677 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
육아휴직급여를 지급받고 있는 근로자가 근로 제공을 하여 임금이 발생하였을 경우 그 임금액과 해당 근로자의 통상임금을 비교하여 감액여부를 판단하게 되며 근로 제공기간이 상당기간에 이른 경우에는 사실상 취업한 것으로 간주하여 육아휴직급여를 중단하게 됩니다.
그러므로 귀하가 한주 근로시간이 15시간 미만으로 근로를 제공하였다면(또는 저액 임금의 단기 근로) 취업한 것으로 간주하지 않지만 15시간 이상으로 상당기간 근로를 제공하였다면 육아휴직급여가 중단될 수 있습니다.
<고용보험법>
제72조【취업의 신고 등】
① 피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 이직 또는 새로 취업(취직한 경우 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우는 제외한다. 이하 이 장에서 같다)하거나 사업주로부터 금품을 지급받은 경우에는 그 사실을 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..