저희 회사는 주40시간제의 주5일제를 시행중입니다.
연차계산 기산일을 매년1월1일 로 하고있습니다.
입사일 2009 2월1일
퇴사일 2010년 5월31일
입사일이후 휴가 사용일수:0일
이경우 퇴사시 연차수당은 몇일분이 지급되어야 하나요?
(제계산으로는
2009년2월1일~2009년12월31일근무: 15일×11/12=13.7(14일)이 2010년1월1일에 발생되었고
2010년1월1일~2010년 5월31일근무 : 15일×5/12=6.2일(7일)이 발생되어
14일+7일=21일 이 나오는데 맞는지요? )
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 렉카운전원 근로계약 1 | 2010.05.12 | 3800 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 지급율 변경~! 1 | 2010.05.12 | 4618 | |
| 산업재해 | 수차례 도급시 사업주..... 1 | 2010.05.12 | 2793 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련- 2 | 2010.05.12 | 1628 | |
| 임금·퇴직금 | 시간강사의 퇴직금은? 1 | 2010.05.12 | 2202 | |
| 임금·퇴직금 | 근무기간포함 1 | 2010.05.12 | 1559 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 지급에 관한 지문 1 | 2010.05.12 | 1201 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 월차 출근율 산정 1 | 2010.05.12 | 2100 | |
| 근로시간 | 3교대 근로자의 근로자의날 근무시 특근이 되는지 1 | 2010.05.12 | 4246 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 임금 1 | 2010.05.12 | 2548 | |
| 산업재해 | 출근길에 넘어져 이가 다친 경우. 1 | 2010.05.12 | 3723 | |
| 근로시간 | 3교대 근무시 휴일관계 1 | 2010.05.11 | 6087 | |
| 해고·징계 | 용어의 정의 요청 1 | 2010.05.11 | 2029 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 1 | 2010.05.11 | 1636 | |
| 기타 | 퇴직후 지원.. 1 | 2010.05.11 | 1807 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차수당 포함 여부 1 | 2010.05.11 | 6481 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 중에 경조휴가 사용을 하게 되는 경우 1 | 2010.05.11 | 3973 | |
| 임금·퇴직금 | 무급관련 1 | 2010.05.11 | 1373 | |
| 해고·징계 | 지방 노동위원회의 권고 사항을 꼭 수행해야 합니까 1 | 2010.05.11 | 1555 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2010.05.11 | 2287 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
회사가 개별근로자의 입사일 기준이 아닌 임의적인 회계기준일(예: 1.1.)을 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우 아래와 같습니다. (2009.2.1.입사 및 2010.6.1 퇴사의 경우)
2009년2월1일~2009년12월31일 기간에 대해 : 2009년 3,4,5,6,7,8,9,10,11,12월 및 2010.1월(매월1일)에 각각 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생하며 이 연차휴가를 포함하여 2010.1.1.에 13.7일{15일* (11개월/12개월)}의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
2010년1월1일~2010년1월31일 기간에 대해 : 위 13.7일의 연차휴가를 포함하여 총15일의 연차휴가를 2010.2.1.부터 사용할 수 있습니다.
2010년2월1일~5월31일기간에 대해 : 연차휴가 발생을 위한 최소한의 요건(1년간의 계속근로)이 충족되지 않으므로 별도의 연차휴가가 발생하지 않습니다.
결과적으로 2009.2.1.입사 및 2010.6.1 퇴사의 경우 총 15일의 연차휴가가 발생하였는데, 이를 모두 미사용하였다면 15일분의 연차수당 청구권이 인정됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....