퇴직관련

IT 업종에서 개발일을 하고 있는 개발자 입니다.

저희 회사는 퇴직을 해도 퇴직금을 주질 않습니다.

그리고 회사에 인턴제도 (정부 시행) 에 관련한 인턴사원도 있는 상태입니다.

 

퇴직시  퇴직연금을 받을 수 있는지에 대한 질문을 드립니다.

 

1 관련) 현재 약 2년 7개월동안 일을 하였으며, 퇴직시 퇴직금을 요구하면, 한달치 월급을 주겠다는식의 협상을 하려 들고 있으며, 그동안 월급제였다가 연봉제로 바뀐것은 올해 2010년입니다.

연봉협상에 대하여 사장이 직접 연봉협상을 하겠다고 선언한바 실제로 연봉협상은 하지 않았으며,

그 전 월급으로 동결한 상태입니다.

퇴직금을 정상적인 금액을 다 받을려면 어쩔 수 없이 노동부에 신고를 해야 하는것으로 알고 있는데,

신고할 경우, 퇴직금을 받을 수 있는지, 만약 받을 수 있다면, 어떠한 행동절차를 해야하는지 알고 싶으며,

타 부서의 팀장이 현 부서의 팀장과 상의 없이 업무를 저에게 미루려하여, "현부서의 팀장과 협의후, 현부서의 팀장이 OK하면, 그 업무에 대해서도 하겠다" 라고 답변하자 "너는 아웃이다." "사직서 쓸 준비해라. " 등의 말로 제가 받는 스트레스가 장난이 아닙니다.

이에 따른 퇴사나 해고시에 퇴직연금(실업급여)에 대해서 받을 수 있는지 알고 싶습니다.

그 외 정신적 스트레스에 대한 보상여부에 대한것도 알고 싶습니다.

덧붙여, 년차수당을 지급하지 않는데 법적으로 연차수당 미지급에 대한 사항이 있는지 알고 싶습니다.

년차 - 12일

 

2 관련) 그리고 2010년 4월부터 사장이 말하길, 전 직원 (파견직 제외) 기존 오후 6시 퇴근 (회사내규)에서 오후 10시 퇴근으로 퇴근시간을 변경하였습니다. (변경 사항은 회사 내규에 포함하지 않고 있습니다.)

근무일은 주 5일제, 단 매달 첫주 토요일은 오전 9시 ~ 오후 1시까지 근무 및 산행(등산 및 식사시 오후 1시 초과) 있으며(4월 이전에는 격주 출근 첫째주 토요일 오전 9시 ~ 오후 3시, 셋째주 토요일 오전 9시~ 오후 1시), 출근 시간은 오전 9시이며, 퇴근시간이 오후 10시 일 경우 점심시간 12시~1시 - 1시간, 저녁시간 7시~8시 - 1시간 이라면, 노동법 위반여부에 대해서도 알고 싶습니다.

당연히 퇴근시간이 오후 10시로 변경됨에도 불구하고 수당은 없습니다.

그전에 오후 6시 퇴근일 경우에도 학교다닐때를 제외하고는 (여름/겨울방학) 6시에 퇴근을 한적이 없습니다.  (경영진에서 무언의 압박)

 

3 관련) 그리고 추가적으로 제가 직장에 취업후 1년 후 야간대학 편입을 하였으며, 사장의 동의하에 편입을 하여, 올해 졸업반 (4학년) 재학중이며 이 사항이 문제가 될만한 소지에 대해 알고 싶습니다.

 

간단히 정리하면,

1. 퇴직시 퇴직금을 받을려면 노동부 신고가 불가피한 상황이며, 신고 시 행동절차에 대한 방법과

    인턴제도를 신청한 회사임에도 퇴직시 실업급여를 받을 수 있는지에 대한 여부와 이에 대한 행동절차를

    알고 싶습니다.

2. 퇴근시간이 변경되었는데 식사시간 (점심/저녁 약 1시간씩 - 2시간)을 제외한 노동시간이 9시간을 초과

    함에 따른 수당여부와 노동법 위반여부에 대한 사항 및 신고에 따른 행동절차를 알고 싶습니다.

3. 야간대학 편입을 하여, 약 1년 4개월 (방학 포함)동안 학교를 변경전 퇴근시간(오후 6시)이후에 다니고

    있는데 이 사항이 문제가 될 만한 소지가 있는지 알고싶습니다.