업무에 많은 도움받고 있습니다. 감사합니다
학교조리종사원은 연 225일, 245일등 근무일수를 정하여 연봉을 산정 /12개월로 나눠 지급합니다.
방학중 근무를 안해도 급여를 지급하는거죠
225일*42,290원=9,515,250원/12개월=792,930원 매달 지급이 되는데
일당은 최저임금보다 많은데 월로 보면 최저임금이 안되는데
1. 이경우 법적인 문제가 있는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 10인미만사업장에 기준이 되는 근로기준법 1 | 2010.05.10 | 6404 | |
| 노동조합 | 전임자임금 1 | 2010.05.10 | 1457 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장의 특성상 방학기간에도 임금을 지급하기 위해 귀하의 질의 내용과 같이 임금을 지급하였더라도 최저임금 산정은 년단위가 아닌 월 단위로 지급된 임금을 기준으로 산정하기 때문에 월 소정근로시간을 기준으로 산정한 시간급이 최저임금에 미달한다면 법위반으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..