입사 : 2017.05.08
회계년도 기준으로 정산.
근속일 발생일 개수 사용가능일
2017.05.08 ~ 2017.12.17 _ 2018.01.01 : 10개 발생 => 2018년도에 사용 가능
2018.01.01 ~ 2018.12.31 _ 2019.01.01: 15개 발생 => 2019년도에 사용 가능
2019.01.01 ~ 2019.12.31 _ 2020.01.01: 15개 발생 => 2020년도에 사용 가능
2020.01.01 ~ 2020.12.31 _ 2021.01.01: 16개 발생 => 2021년도에 사용 가능
2021.01.01 ~ 2021.12.31 _ 2022.01.01: 16개 발생 => 2022년도에 사용 가능
2022.01.01 ~ 2022.12.31 _ 2023.01.01: 17개 발생 => 2023년도에 사용 가능
제가 이해하고있는 개념이 맞는지 봐주세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 퇴직관련 문의 드립니다. 1 | 2022.06.24 | 136 | |
| 휴일·휴가 | 사회복지시설 질병 휴직의 요건 사항 1 | 2022.06.24 | 598 | |
| 기타 | 퇴사한 직원의 그룹웨어 아이디관리 1 | 2022.06.24 | 485 | |
| 임금·퇴직금 | 체불노임 법원 공탁 배당 요청 절차 문의 | 2022.06.24 | 591 | |
| 휴일·휴가 | 스케쥴근무자의 주말 개인 연차 사용 가능 여부 1 | 2022.06.24 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 외국 투자 기업 (한국인 회사) 2 | 2022.06.23 | 185 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금관련 문의드립니다. 1 | 2022.06.23 | 590 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용 촉진에 대해 문의드립니다.(1년 계약직 근로자, 1... 1 | 2022.06.23 | 1310 | |
| 근로계약 | 퇴사시 교육비 환급 1 | 2022.06.23 | 753 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감과 실업급여 1 | 2022.06.23 | 871 | |
| 임금·퇴직금 | 평일 주5일 근무자가 평일 연차1개 사용 후 토요일에 8시간 근무... 1 | 2022.06.23 | 1321 | |
| 휴일·휴가 | 24시 맞교대 법정휴일시 가산수당 1 | 2022.06.23 | 458 | |
| 해고·징계 | 이러한 경우 시간강사 부당해고에 해당하나요? 1 | 2022.06.23 | 288 | |
| 근로시간 | 근로시간 변경으로 인한 수당 지급 문의 1 | 2022.06.23 | 167 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 (한달 계약 근무 종료후 실업급여 신청, 동일 회사... 1 | 2022.06.23 | 1944 | |
| 기타 | 정년퇴직자 연가보상일수 계산 질의입니다. 1 | 2022.06.23 | 1512 | |
| 임금·퇴직금 | 법정공휴일수당 계산법 1 | 2022.06.23 | 567 | |
| 근로시간 | 교대제 근로 2 | 2022.06.23 | 183 | |
| 휴일·휴가 | 10개월 근무시 연차 1 | 2022.06.23 | 541 | |
| 근로계약 | 시급제직원 근로계약서 작성 1 | 2022.06.23 | 615 |
노동OK입니다.
입사일이 2017.5.8.이라면, 현행(2018년 개정) 연차휴가제도에 따른 계산이 아니라, 종전 연차휴가제도에 따른 계산으로 해야 합니다.
1) 2017.5.8.~2017.12.31.까지 근무기간(1)에 대해 :
- 휴가발생일 및 갯수 : 2017년 6월,7월,8월,9월,10월,11월,12월(매월8일)에 각각 1일씩 총7일의 연차휴가를 사용할 권리가 발생
- 위 7일의 연차휴가 사용기간 : 위 발생일로부터 각각 1년. (예: 2017.9.8.에 발생한 연차휴가는 2018.9.7.까지 사용 가능)
- 위 7일의 미사용연차휴가에 대한 수당 발생 : 위 발생일로부터 각각 1년이 경과한 다음날(또는 급여일) (예: 2017.9.8에 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 수당청구권은 2018.9.8.에 발생)
2) 2017.5.8.~2017.12.31.까지 근무기간(2)에 대해 :
- 위 7일의 연차휴가와 별도로 2018.1.1.에 2.78일 (15일*(238일/365일)-7일)의 연차휴가가 발생하고, 이 연차휴가는 2018.12.31까지 사용할 수 있으며, 미사용한 경우 2019.1.1.(또는 1월급여일)에 수당 청구권 발생
3) 2018.1.1.~4.7.까지 근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2018년 1월,2월,3월,4월 (매월8일)에 각각 1일씩 총4일의 연차휴가를 사용할 권리가 발생
- 위 4일의 연차휴가 사용기간 : 위 발생일로부터 각각 1년. (예: 2018.2.8.에 발생한 연차휴가는 2019.2.7.까지 사용 가능)
- 위 7일의 미사용연차휴가에 대한 수당 발생 : 위 발생일로부터 각각 1년이 경과한 다음날(또는 급여일) (예: 2018.2.8에 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 수당청구권은 2019.2.8.(또는 2월급여일)에 발생)
4) 2018.1.1~12.31.근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2019.1.1.에 일괄 11일(15일-위4일)의 연차휴가 발생
- 휴가사용기간 : 2019.12.31.까지
- 미사용시 수당 발생일 : 2020.1.1.
5) 2019.1.1~12.31.근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2020.1.1.에 일괄 15일의 연차휴가 발생
- 휴가사용기간 : 2020.12.31.까지
- 미사용시 수당 발생일 : 2021.1.1.
6) 2020.1.1~12.31.근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2021.1.1.에 일괄 16일의 연차휴가 발생
- 휴가사용기간 : 2021.12.31.까지
- 미사용시 수당 발생일 : 2022.1.1.
보다 자세한 내용은 위 계산기를 통해 해보시길 권합니다.
좋은 하루 되시기 바랍니다.