안녕하세요?
지난번 실업급여로 문의 드렸던 안다면 입니다.
저는 2009년 6월 8일~2010년 3월 22일 퇴사 때 까지 계속 근무를 하다가 회사 경영상의 문제로 퇴사를 하고, 실업급여를 신청해 달라고 회사에 청 했더니, 회사는 근무 일 수를 앞에 약 3개월을 짤라 내고. 나머지 2009년 10월26일부터 해서 (약 5개월만)고용센터에 신고 함으로 근무 일 수 미달로서 급여대상에서 제외 된다는 통보를 받았습니다.
다시 회사에 문의 했더니, 자기들이 근무 일 수를 제대로 신고를 하게 되면, 의무가입 4대보험 불이행 업체로 벌금이 당장 떨어지는데, 당신이 책임 질 수 있느냐? 라는 것입니다.
회사가 근로자 4대보험 가입 불 이행시 벌금이 얼마나 나오기에........?
회사가 저의 사실적 근무 일 수 수정을 강력하게 거부를 하는데, 저는 앞으로 어떻게 해야 하나요?
저에게 회사입사 해서 근무한 근거 자료가 있다면, 그동안 첫 급여부터 지난달 까지 모아둔 월급 명세서 뿐이 랍니다.
선생님, 도와 주세요.
선생님께서 알려주신 대로 보면, 급여도 입사부터 지금까지 부족하게 지급하고. 사전 예고도 없이 당일 짤라 놓고. 앞으로 저는 어떻게 먹고 살라는 것인지.....!
앞으로 회사에 대응하는 방법을 자세하게 알려주시기 바랍니다.
간절히 부탁 드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자를 채용하였을 경우 14일 이내에 고용보험 가입이 의무화 되어 있으며 최초 근로 개시일을 기준으로 고용보험에 가입시켜야 합니다.
이러한 고용보험 가입의무를 위반하였을 때에는 300만원 이하의 과태료 처분을 받게 됩니다. 사용자가 법을 위반한 한 뒤 근로자에게 해당 사유를 이유로 고용보험 가입을 거부하는 것은 정당치 못하며 사용자가 과거 기간에 대하여 고용보험 가입을 거부하고 있다면 귀하가 해당 기간의 재직 사실을 입증할 수 있는 자료(월급명세서, 월급입금 통장등)를 첨부하여 관할 고용지원센터를 방문하여 해당 사실을 통보하시기 바랍니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/402849
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..